TO PROVIDE EQUAL ACCESS TO QUALITY HEALTH CARE TO ALL PERSONS REGARDLESS OF AGE, SEX, COLOR, ETHNICITY, NATIONAL ORIGIN, OR THE ABILITY TO PAY.PRIMARY ACTIVITIES: MEDICAL, DENTAL, VISION AND RELATED HEALTHCARE SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $347k
- Bono
- $246k
- Otros
- $167k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $263k
- Bono
- $224k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $288k
- Bono
- $92k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $245k
- Bono
- $183k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $229k
- Bono
- $139k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $208k
- Bono
- $31k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $188k
- Bono
- $39k
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $230k
- Bono
- $70k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- —
- Base
- $229k
- Bono
- $101k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $188k
- Bono
- $38k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $152k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $132k
- Bono
- $27k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $157k
- Bono
- $4k
- Otros
- $222
- Beneficios
- $638
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Key Employee Percentil 75 a 90 | $347k | $246k | $167k | $20k | $811k $887k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $263k | $224k | $32k | $12k | $531k $581k |
CEO Percentil 75 a 90 | $288k | $92k | $59k | $9k | $522k $572k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $245k | $183k | $13k | $13k | $455k $498k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $229k | $139k | $20k | $10k | $398k $436k |
Cdo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $208k | $31k | $98k | $13k | $381k $417k |
CFO Sobre el percentil 90 | $188k | $39k | $140k | $9k | $375k $411k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $230k | $70k | $64k | — | $364k $399k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $229k | $101k | — | $11k | $341k $373k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $188k | $38k | $4k | $9k | $269k $294k |
Cao Key Employee Percentil 25 a mediana | $152k | $37k | — | $7k | $225k $246k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $132k | $27k | $15k | $7k | $211k $231k |
& Value-based Solutions Key Employee Percentil 25 a mediana | $157k | $4k | $222 | $638 | $192k $210k |
Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $850 $930 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $850 $930 |
Board Secretary Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $850 $930 |
Board Vice Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $750 $821 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $750 $821 |
Board Treasurer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $700 $766 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $700 $766 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $700 $766 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $650 $712 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $600 $657 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $547 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $450 $493 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 13%
desde 2022
De $932k en 2022 a $811k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 27%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Key Employee de COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Key Employee en COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION recibió USD 810,538 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Key Employee en COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION?
En 2023, COLUMBIA BASIN HEALTH ASSOCIATION reportó $76.4M en ingresos totales y $67.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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