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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York.
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $448
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $291k | — | — | $9k | $317k $356k |
Sr. Physician Nurse Practioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $215k | — | — | $29k | $256k $288k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $209k | — | — | $18k | $239k $268k |
CFO & General Counsel Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | $23k | $234k $263k |
Chief Dev. & Comm. Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $209k | — | — | $9k | $230k $258k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $209k | — | — | $8k | $229k $257k |
Psychiatric Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | $448 | $210k $236k |
Psychiatric Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $169k | — | — | $5k | $174k $195k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ACCESS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $272k en 2022 a $317k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY ACCESS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY ACCESS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY ACCESS INC recibió USD 317,033 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY ACCESS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY ACCESS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ACCESS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY ACCESS INC?
En 2023, COMMUNITY ACCESS INC reportó $51.8M en ingresos totales y $52.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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