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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $142k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $60
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $142k | $10k | — | $60 | $154k $171k |
Director of Administration Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $141k |
Clinical Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $113k $125k |
Human Resources Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k $111k |
Development Director Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $96k $106k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | — | — | — | — | $82k $90k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $141k en 2022 a $154k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 61% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC recibió USD 154,389 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC?
En 2023, COMMUNITY ASSESSMENT & TREATMENT SERVICES INC reportó $10.5M en ingresos totales y $10.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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