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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $410k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $361k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $324k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $302k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $257k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $215k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Key Employee Mediana a percentil 75 | $410k | $8k | — | $18k | $440k $487k |
CEO Percentil 75 a 90 | $395k | — | — | $18k | $438k $485k |
MD Obgyn Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $361k | $25k | — | $20k | $436k $482k |
MD Obgyn Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $324k | $60k | — | — | $407k $450k |
Residency Di Key Employee Mediana a percentil 75 | $302k | $8k | — | $20k | $352k $389k |
Assoc. Prog. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $311k | — | — | $18k | $348k $385k |
MD Fp W Ob Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $303k | — | — | $10k | $335k $371k |
Dental Direc Key Employee Percentil 25 a mediana | $257k | $13k | — | $18k | $313k $346k |
MD Fp W Ob Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $265k | — | — | $10k | $297k $328k |
Pharmacy Dir Key Employee Percentil 25 a mediana | $213k | — | — | $18k | $262k $289k |
CFO Percentil 75 a 90 | $215k | $4k | — | $1k | $231k $255k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CARE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $443k en 2022 a $440k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH CARE
¿Cuánto gana el Key Employee de COMMUNITY HEALTH CARE?
En 2023, el puesto de Key Employee en COMMUNITY HEALTH CARE recibió USD 440,181 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de COMMUNITY HEALTH CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Key Employee en COMMUNITY HEALTH CARE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CARE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH CARE?
En 2023, COMMUNITY HEALTH CARE reportó $86.6M en ingresos totales y $93.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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