THE ORGANIZATION IS A COMMUNITY-BASED, NON-PROFIT AGENCY THAT OPERATES 32 MEDICAL, DENTAL, AND SCHOOL-BASED HEALTH CENTERS THROUGHOUT SEATTLE AND PROVIDES SERVICES TO OVER 59,715 PEOPLE EACH YEAR. OUR CLINICS ARE LOCATED THROUGHOUT AREAS OF KING COUNTY THAT HAVE THE HIGHEST RATES OF UNINSURED FAMILIES AND THE GREATEST ETHNIC DIVERSITY. INTEGRATED HEALTHCARE SERVICES ARE PROVIDED ON A SLIDING FEE SCALE FOR THE UNINSURED, AND NO ONE IS EVER TURNED AWAY DUE TO INABILITY TO PAY. WE ARE UNIQUELY SKILLED IN PROVIDING CULTURALLY RESPONSIVE SERVICES TO OUR DIVERSE PATIENT POPULATION, WHICH INCLUDES PATIENTS WHO SPEAK MORE THAN 100 DIFFERENT LANGUAGES AND DIALECTS AND REPRESENT MANY CULTURAL GROUPS. WE PROVIDE SERVICES TO RESIDENTS OF URBAN SEATTLE AND SURROUNDING AREAS. OUR TARGET POPULATION CONSISTS OF THE URBAN POOR, UNINSURED, MEDICAID ELIGIBLE, HOMELESS, RECENT IMMIGRANTS, NON-ENGLISH SPEAKING, AS WELL AS THOSE WHO ARE ISOLATED FROM SERVICES DUE TO TRANSPORTATION OR CULTURAL BARRIERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $371k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $323k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $248k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $163k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $371k | $10k | — | $11k | $435k $464k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $294k | — | — | $9k | $348k $372k |
Health Officer (as of Jan 2024) Officer (Unspecified) | $323k | $10k | — | $1k | $342k $365k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $248k | $7k | — | $9k | $299k $319k |
Dental Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $207k | — | — | $9k | $250k $266k |
Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $203k | — | — | $6k | $242k $258k |
Dental Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | — | — | $9k | $234k $250k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $192k | — | — | $9k | $229k $244k |
Operating Officer (as of May 2024) Officer (Unspecified) | $163k | $10k | — | $1k | $192k $205k |
Community Engage. (as of April 2024) Officer (Unspecified) | $146k | — | — | $8k | $158k $169k |
Chief HR Officer (as of July 2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $119k $127k |
Operating Officer (through Jan 2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NEIGHBORCARE HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2023
De $387k en 2023 a $435k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NEIGHBORCARE HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NEIGHBORCARE HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NEIGHBORCARE HEALTH recibió USD 434,820 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NEIGHBORCARE HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NEIGHBORCARE HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en NEIGHBORCARE HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEIGHBORCARE HEALTH?
En 2024, NEIGHBORCARE HEALTH reportó $97.8M en ingresos totales y $98.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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