COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY (CHC) PROVIDES OUR DIVERSE COMMUNITIES WITH ACCESS TO HIGH QUALITY, AFFORDABLE PRIMARY HEALTH CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $349k
- Bono
- $30k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $218k
- Bono
- $93k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $244k
- Bono
- $71k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $229k
- Bono
- $64k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $203k
- Bono
- $75k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $230k
- Bono
- $47k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $212k
- Bono
- $55k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $214k
- Bono
- $33k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $240k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $169k
- Bono
- $57k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $170k
- Bono
- $32k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- $610
- Beneficios
- $13k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $201k
- Bono
- $20k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $172k
- Bono
- $31k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $349k | $30k | $50k | $13k | $456k $504k |
Physician, Fp With Ob Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $218k | $93k | $12k | $13k | $350k $387k |
Physician, Fp With Ob Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $244k | $71k | $4k | $13k | $345k $382k |
Physician, Fp With Ob Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $229k | $64k | $7k | $13k | $325k $359k |
Physician, Fp With Ob Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $75k | $13k | $12k | $315k $348k |
Physician, Im Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $230k | $47k | $9k | $13k | $310k $343k |
Medical Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $276k | — | $6k | $13k | $307k $339k |
Clinical Director, Medical Key Employee Percentil 25 a mediana | $212k | $55k | $10k | $13k | $301k $332k |
Clinical Director, Medical Key Employee Percentil 25 a mediana | $214k | $33k | $4k | $13k | $275k $304k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $240k | $5k | $2k | $13k | $271k $300k |
Chief Dental Officer Officer (Unspecified) | $235k | — | $11k | $13k | $269k $298k |
Clinical Director-dental Key Employee Percentil 25 a mediana | $169k | $57k | $7k | $12k | $256k $283k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $224k | — | $5k | $13k | $251k $278k |
Clinical Director-dental Key Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $32k | $18k | $13k | $242k $268k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $218k | — | $610 | $13k | $241k $267k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $217k | — | $3k | $10k | $240k $265k |
Chief Medical Officer (thru 8/23) Officer (Unspecified) | $201k | $20k | $5k | $3k | $233k $258k |
Clinical Director-dental Key Employee Percentil 25 a mediana | $172k | $31k | $8k | $13k | $232k $257k |
Chief Financial Officer (thru 1/24) Percentil 75 a 90 | $208k | — | $1k | $13k | $230k $255k |
Pharm. Services Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $192k | — | $2k | $13k | $213k $235k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
desde 2022
De $357k en 2022 a $456k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY recibió USD 455,685 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY?
En 2023, COMMUNITY HEALTH CENTER OF SNOHOMISH COUNTY reportó $74.4M en ingresos totales y $94.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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