TO PROVIDE HIGH QUALITY, COMPASSIONATE AND COMPREHENSIVE PRIMARY HEALTH SERVICES FOR THE ENTIRE FAMILY, WITH A SPECIAL FOCUS ON THE UNDERSERVED AND MIGRANT FARM-WORKERS IN THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $419k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $381k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $366k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $354k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $363k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $312k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $284k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $321k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $276k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $270k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $220k
- Bono
- $700
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $212k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $201k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $187k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $179k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $419k | $37k | — | $28k | $496k $528k |
Medical Director/physician Key Employee Mediana a percentil 75 | $381k | $22k | — | $28k | $444k $473k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $366k | $37k | — | $13k | $429k $457k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $354k | $1k | — | $28k | $393k $419k |
CEO Percentil 75 a 90 | $363k | $200 | — | $13k | $390k $415k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $312k | $27k | — | $24k | $376k $400k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $284k | $37k | — | $28k | $360k $384k |
Chief Dental Officer Officer (Unspecified) | $321k | $200 | — | $16k | $350k $373k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $276k | $30k | — | $28k | $346k $368k |
CFO Percentil 75 a 90 | $270k | $200 | — | $20k | $301k $321k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $220k | $700 | — | $13k | $243k $258k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $212k | $200 | — | $28k | $242k $257k |
COO Mediana a percentil 75 | $201k | $200 | — | $14k | $219k $233k |
Chief Quality Officer Officer (Unspecified) | $187k | $200 | — | $3k | $197k $210k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $179k | $200 | — | $13k | $192k $204k |
CIO (thru 1/24) Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $46k |
Chief HR Officer (thru 3/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $40k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 32%
en 2 años
De $375k en 2022 a $496k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 39% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 18% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER recibió USD 496,325 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2024, MOSES LAKE COMMUNITY HEALTH CENTER reportó $52.7M en ingresos totales y $49.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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