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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $234k | — | — | — | $234k $255k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $233k | — | — | — | $233k $254k |
Chief Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $226k | — | — | — | $226k $247k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $222k | — | — | — | $222k $243k |
Chief Dental Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $188k | — | — | — | $188k $206k |
COO Percentil 25 a mediana | $168k | — | — | — | $168k $183k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $161k | — | — | — | $161k $176k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $162k |
Chief Clinical Operations Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $146k $159k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $156k |
Assoc. Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $132k $144k |
Codo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $111k $121k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $229k en 2022 a $234k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC recibió USD 233,910 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTH CENTRAL TEXAS INC reportó $18.5M en ingresos totales y $19.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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