COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA IS DEDICATED TO IDENTIFYING AND MEETING THE CHANGING HEALTHCARE NEEDS OF THE PEOPLE OF THE MONTEREY PENINSULA AND SURROUNDING COMMUNITIES.WE ARE COMMITTED TO PROVIDING HIGH-QUALITY SERVICES AT A COMPETITIVE COST AND WITHIN A SAFE ENVIRONMENT.WE PROVIDE EDUCATIONAL AND PUBLIC-SERVICE PROGRAMS TO ENHANCE THE HEALTH OF OUR COMMUNITY AND THE COMPETENCE OF THOSE WHO PROVIDE THE SERVICE.WE CARE FOR ALL WHO COME THROUGH OUR DOORS, REGARDLESS OF ABILITY TO PAY, TO THE FULLEST EXTENT ALLOWED BY LAW AND AVAILABLE RESOURCES.THE HOSPITAL'S GUIDING PRINCIPLES ALSO EMPHASIZE COMMITMENT TO COMMUNITY SERVICE BY STRESSING COMMUNITY COLLABORATION, HOSPITAL LEADERSHIP, AND QUALITY HEALTHCARE SERVICES. OUR MISSION AND GUIDING PRINCIPLES ARE THE BASIS FOR ALL OUR COMMUNITY BENEFIT PROGRAM DECISIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $377k
- Otros
- $472k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $617k
- Bono
- $190k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $573k
- Bono
- $180k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $588k
- Bono
- $159k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $409k
- Bono
- $129k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $18k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $659k
- Beneficios
- —
- Base
- $384k
- Bono
- $120k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $402k
- Bono
- $115k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $482k
- Bono
- $734
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $309k
- Bono
- $1k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $316k
- Bono
- $384
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $166k
- Bono
- $168k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $255k
- Bono
- $39k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $255k
- Bono
- $47k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- —
- Base
- $50k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $377k | $472k | $32k | $2.6M $2.7M |
Vp, Chief Mental Health Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $617k | $190k | $70k | $61k | $1M $1.1M |
Vp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $573k | $180k | $60k | $55k | $976k $1M |
Vp, Chief Medical Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $588k | $159k | $45k | $32k | $913k $972k |
Vp, Chief Nursing Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $409k | $129k | $75k | $18k | $732k $779k |
Former Vp/post Acute Services Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $659k | — | $659k $702k |
Vp, Chief Human Resource Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $384k | $120k | $43k | $61k | $654k $696k |
Operating/information Officer Officer (Unspecified) | $402k | $115k | $39k | $53k | $651k $693k |
RN First Assistant Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $482k | $734 | $33k | $16k | $581k $619k |
RN Westland House Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $309k | $1k | $64k | $43k | $457k $486k |
Cmio: Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $316k | $384 | $40k | $42k | $428k $456k |
Information Officer (thru 5/24) Officer (Unspecified) | $166k | $168k | $66k | $7k | $425k $453k |
Dir Facilities Planning Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $39k | $41k | $32k | $403k $429k |
Dir Quality Mgmt MED Staff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $47k | $56k | — | $380k $405k |
Trustee (thru 12/24) Board Member Mediana a percentil 75 | $50k | — | — | — | $102k $109k |
Trustee (thru 12/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2023
De $2.7M en 2023 a $2.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA recibió USD 2,566,012 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA?
En 2024, COMMUNITY HOSPITAL OF THE MONTEREY PENINSULA reportó $919.6M en ingresos totales y $876M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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