TO OPERATE AN ACUTE CARE HOSPITAL IN BRIDGEPORT, CONNECTICUT FOR THE CARE AND TREATMENT OF PERSONS SUFFERING FROM DISEASE OR OTHER PHYSICAL OR MENTAL CONDITIONS WITHOUT REGARD TO RACE, COLOR, CREED, SEX, AGE OR ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $758k
- Bono
- $91k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $831k
- Bono
- $53k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $30k
- Base
- $614k
- Bono
- $98k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $590k
- Bono
- $16k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $31k
- Base
- $554k
- Bono
- $39k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $471k
- Bono
- $25k
- Otros
- $389
- Beneficios
- $31k
- Base
- $439k
- Bono
- $26k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $329k
- Bono
- $38k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/trustee Sobre el percentil 90 | $758k | $91k | $34k | $31k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $831k | $53k | $966 | $30k | $938k $1M |
Svp/chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $614k | $98k | $81k | $32k | $917k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $590k | $16k | $966 | $31k | $718k $802k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $554k | $39k | $3k | $23k | $655k $732k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $471k | $25k | $389 | $31k | $549k $613k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $439k | $26k | $1k | $31k | $525k $586k |
Svp/chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $329k | $38k | $1k | $23k | $426k $476k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $408k $455k |
Chief Op Officer (vested Deferred) Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $100k | — | $100k $111k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $39k |
Former Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRIDGEPORT HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 229% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRIDGEPORT HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BRIDGEPORT HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BRIDGEPORT HOSPITAL recibió USD 1,253,473 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BRIDGEPORT HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BRIDGEPORT HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BRIDGEPORT HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRIDGEPORT HOSPITAL?
En 2023, BRIDGEPORT HOSPITAL reportó $910M en ingresos totales y $937.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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