OUR MISSION - POMONA VALLEY HOSPITAL MEDICAL CENTER (PVHMC) IS DEDICATED TO PROVIDING HIGH-QUALITY, COST-EFFECTIVE HEALTH CARE SERVICES TO RESIDENTS OF THE GREATER POMONA VALLEY. THE MEDICAL CENTER OFFERS A FULL RANGE OF SERVICES FROM LOCAL PRIMARY ACUTE CARE TO HIGHLY SPECIALIZED REGIONAL SERVICES. THE SELECTION OF ALL SERVICES IS BASED ON COMMUNITY NEED, AVAILABILITY OF FINANCING AND THE ORGANIZATION'S TECHNICAL ABILITY TO PROVIDE HIGH QUALITY RESULTS. BASIC TO OUR MISSION IS OUR COMMITMENT TO STRIVE CONTINUOUSLY TO IMPROVE THE STATUS OF HEALTH BY REACHING OUT AND SERVING THE NEEDS OF OUR DIVERSE ETHNIC, RELIGIOUS AND CULTURAL COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $911k
- Bono
- —
- Otros
- $414k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $559k
- Bono
- —
- Otros
- $219k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $547k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $487k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $426k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $290k
- Bono
- $74k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $280k
- Bono
- $68k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- $720
- Beneficios
- $24k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- $720
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $911k | — | $414k | $20k | $1.3M $1.4M |
Asst. Treasurer/secretary Sobre el percentil 90 | $559k | — | $219k | $20k | $887k $949k |
Vice President of Nursing Vice President Sobre el percentil 90 | $547k | — | $6k | $27k | $611k $653k |
Treasurer/cfo Sobre el percentil 90 | $487k | — | $2k | $15k | $534k $571k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $426k | — | $3k | $19k | $479k $512k |
Director, Physical Therapy & Rehab Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $290k | $74k | $7k | $19k | $414k $443k |
Associate Director, Physical Therapy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $280k | $68k | $6k | $19k | $394k $422k |
Vice President, Support Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $332k | — | $3k | $26k | $385k $412k |
Vp, Ambulatory Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $325k | — | $720 | $24k | $366k $391k |
Asst. Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $290k | — | $720 | $17k | $317k $339k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $46k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Pomona Valley Hospital Medical Center equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $1.3M en 2023 a $1.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 33% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Pomona Valley Hospital Medical Center
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Pomona Valley Hospital Medical Center?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Pomona Valley Hospital Medical Center recibió USD 1,340,829 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Pomona Valley Hospital Medical Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Pomona Valley Hospital Medical Center se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Pomona Valley Hospital Medical Center equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Pomona Valley Hospital Medical Center?
En 2024, Pomona Valley Hospital Medical Center reportó $889.8M en ingresos totales y $862.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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