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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en California | $166k | — | — | $6k | $177k $189k |
Vp, Strategic Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $158k |
Vp, Programs and Strategy Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $152k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $124k |
Director of Programs Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Beneficio público y social en California | — | — | — | — | $108k $116k |
Director of Finance Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $101k $108k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CONNECT TO COMPETE INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $160k en 2023 a $177k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CONNECT TO COMPETE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CONNECT TO COMPETE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CONNECT TO COMPETE INC recibió USD 176,721 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CONNECT TO COMPETE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CONNECT TO COMPETE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CONNECT TO COMPETE INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONNECT TO COMPETE INC?
En 2024, CONNECT TO COMPETE INC reportó $1.9M en ingresos totales y $2.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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