THE PRIMARY MISSION OF CONVERSE UNIVERSITY IS TO EMPOWER STUDENTS TO BECOME TRANSFORMATIVE LEADERS WHO SEE CLEARLY, DECIDE WISELY, AND ACT JUSTLY. CONVERSE UNIVERSITY PROVIDES A LIBERAL ARTS EDUCATION OF CO-ED UNDERGRADUATE STUDENTS IN A RESIDENTIAL SETTING. STUDENTS PURSUE RICHLY DIVERSE PROGRAMS IN LIBERAL ARTS AND CAREER PREPARATIONS. TODAY, INNOVATIVE PROGRAMS FOR GRADUATE AND DOCTORAL ADVANCED STUDY COMPLEMENT THE UNDERGRADUATE PROGRAM. ADDITIONALLY, THE CONVERSE COLLEGE FOR WOMEN REAFFIRMS THE FOUNDER'S CONVICTION THAT A SMALL UNDERGRADUATE RESIDENTIAL LIBERAL ARTS COLLEGE IS A UNIQUELY POWERFUL ENVIRONMENT FOR DEVELOPING WOMEN'S TALENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en South Carolina | $253k | — | — | $43k | $303k $331k |
Provost Officer (Unspecified) | $170k | — | — | $23k | $192k $210k |
VP Operations & CFO Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $22k | $180k $197k |
VP Inst. Advancement to 7/23 Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $153k |
Asst Professor of Education Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación en South Carolina | — | — | — | — | $128k $139k |
VP for Enrollment Management Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $101k $110k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $77k $84k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CONVERSE UNIVERSITY equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $313k en 2022 a $303k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CONVERSE UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CONVERSE UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CONVERSE UNIVERSITY recibió USD 303,481 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CONVERSE UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CONVERSE UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CONVERSE UNIVERSITY equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONVERSE UNIVERSITY?
En 2023, CONVERSE UNIVERSITY reportó $41.5M en ingresos totales y $43.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más