Misión
ESTABLISHED TO CREATE A PARTNERSHIP WITH EMOTIONALLY AND BEHAVIORALLY CHALLENGED CHILDREN AND THEIR FAMILIES IN MIDDLESEX COUNTY AND TO OFFER SERVICES,RESOURCES AND SUPPORTS THAT AFFORD THEM THE GREATEST OPPORTUNITY TO REALIZE HIGHEST POTENTIAL IN THEIR OWN COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief HR Officer highest compensated employee $140k | |||||
Community Engagement Manager highest compensated employee $125k | |||||
Clinical Liasion highest compensated employee $124k | |||||
Director of Care Management highest compensated employee $120k | |||||
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 26%
desde 2022
De $201k en 2022 a $253k en 2023.
$201k
2022
$253k
2023
$201k
2022
$253k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
COVENANT HOUSE NEW JERSEY INC2022
$360k
2
YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF MADISON NJ2023
$358k
3
YMCA of Westfield NJ2024
$311k
4
PARTNERSHIP FOR CHILDREN OF ESSEX INC2022
$255k
5
COORDINATED FAMILY CARE OF MIDDLESEX2023
$253k
6
THE PARTNERSHIP FOR MATERNAL AND CHILD2022
$239k
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