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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $84k
- Bono
- $51k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Sales Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Michigan | $84k | $51k | $5k | $14k | $157k $174k |
Healthcare Administrator Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Michigan | — | — | — | — | $144k $160k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Michigan | — | — | — | — | $127k $141k |
Gen Counsel Part Yr/asst Sec/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $122k $135k |
Director/ex-officio Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $106k $117k |
Cfo/treasurer/asst Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $100k |
General Counsel/asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $70k $78k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $73k |
Chief Info & Tech Officer/asst Sec. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $67k |
Director/ex-officio Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $66k |
Former Interim Finance Lead/treas. Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $39k |
Director/clcs President/ceo-part Yr Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Michigan | — | — | — | — | $34k $37k |
Associate Vice President, Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $34k |
Svp, Community Ops/asst Secretary Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Sr. Exec. Asst to Ceo/asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 22%
desde 2022
De $202k en 2022 a $157k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 120% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES recibió USD 157,461 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES?
En 2023, COVENANT LIVING OF THE GREAT LAKES reportó $19.9M en ingresos totales y $22.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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