THE MISSION OF LIFE LINK III IS SAFE AND EFFECTIVE AIR MEDICAL TRANSPORT. WE ACCOMPLISH THIS BY SETTING, HOLDING, AND ENHANCING THE STANDARD FOR EXCELLENCE IN PATIENT CARE, TRANSPORTATION, AND INDUSTRY LEADERSHIP.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $68k
- Base
- $288k
- Bono
- $4k
- Otros
- $144
- Beneficios
- $42k
- Base
- $233k
- Bono
- $1k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $72k
- Base
- $249k
- Bono
- $1k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $45k
- Base
- $236k
- Bono
- $1k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $56k
- Base
- $187k
- Bono
- $2k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $72k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $37k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $69k
- Base
- $210k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $56k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $311k | — | $270 | $68k | $392k $418k |
RN Bachelor Base Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $288k | $4k | $144 | $42k | $345k $368k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $233k | $1k | $1k | $72k | $317k $338k |
Chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | $249k | $1k | $270 | $45k | $306k $327k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $236k | $1k | $774 | $56k | $304k $324k |
VP Business Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | $2k | $414 | $72k | $269k $287k |
Rotor Wing Pilot Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $219k | — | $270 | $37k | $265k $283k |
Senior Strategic Advisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | — | $3k | $69k | $255k $273k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $210k | $2k | $2k | $32k | $251k $268k |
Rotor Wing Pilot Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $185k | — | $270 | $56k | $249k $266k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CRITICAL CARE SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $381k en 2023 a $392k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CRITICAL CARE SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CRITICAL CARE SERVICES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CRITICAL CARE SERVICES INC recibió USD 392,092 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CRITICAL CARE SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CRITICAL CARE SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CRITICAL CARE SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CRITICAL CARE SERVICES INC?
En 2024, CRITICAL CARE SERVICES INC reportó $62.5M en ingresos totales y $62.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más