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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $234k
- Bono
- $323
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $178k
- Bono
- $16k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $193k
- Bono
- $323
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $177k
- Bono
- $18k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $202k
- Bono
- $323
- Otros
- $81
- Beneficios
- $599
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $234k | $323 | — | $9k | $257k $276k |
Administrative Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $178k | $16k | $14k | $15k | $236k $254k |
RN Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | $323 | $11k | $15k | $228k $246k |
Administrative Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | $18k | $3k | $14k | $223k $240k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $202k | $323 | $81 | $599 | $214k $231k |
CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $190k $204k |
President - Kh Acute Care Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $111k $119k |
CFO - Kh Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k $109k |
CFO - Acute Care Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $88k $94k |
President - Miamisburg/wash Twp Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $84k $90k |
Cno - Dayton Osteopathic Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $63k |
Director/physician - Part Year Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
Director/physician - Part Year Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $38k |
President - Kh Dayton Osteopathic Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Director/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $33k |
Director/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director/physician Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $22k |
Cno - Washington Twp - Part Year Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $14k $15k |
Former Officer/director Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $14k |
Former Officer/director Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director/physician - Part Year Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Interim Pres. - Dayton - Part Year Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Former Ceo/cao - Part Year Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
CFO - Soin/greene Memorial/dayton Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $242k en 2023 a $257k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 71% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL recibió USD 256,733 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL?
En 2024, DAYTON OSTEOPATHIC HOSPITAL reportó $870.3M en ingresos totales y $740.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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