THE MISSION OF CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND IS TO PROTECT AND ADVANCE THE HEALTH AND WELL-BEING OF CHILDREN THROUGH CLINICAL CARE, TEACHING AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $388k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $324k
- Bono
- $44k
- Otros
- $238
- Beneficios
- $19k
- Base
- $437k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $395k
- Bono
- $87k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $2k
- Base
- $384k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $276k
- Bono
- $90k
- Otros
- $174
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
RN II Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $388k | — | — | $32k | $537k $585k |
Associate Cno Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $324k | $44k | $238 | $19k | $530k $577k |
RN II Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $437k | $2k | — | $12k | $527k $574k |
Vp. Ancillary & Support Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $395k | $87k | $450 | $2k | $505k $550k |
RN III Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $384k | $2k | — | $32k | $489k $532k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $276k | $90k | $174 | $15k | $387k $422k |
Board Member/ex Officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $61k $67k |
Interim President (9/23-3/24) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $56k |
Cno Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $55k |
Board Member/ex Officio (thru 3/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $46k $50k |
President (thru 9/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $49k |
Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $41k $45k |
Board Member/ex Officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Board Member/ex Officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
VP Operations Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $38k |
VP Childrens Ambulatory Services Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2022
De $576k en 2022 a $537k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 26% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND recibió USD 536,933 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND?
En 2023, CHILDREN'S HOSPITAL & RESEARCH CENTER AT OAKLAND reportó $905.4M en ingresos totales y $805.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más