AT DEACONESS HEALTH SYSTEM, OUR VALUES ARE BASED ON OUR COMMITMENT TO QUALITY. WE DEFINE QUALITY AS THE CONTINUOUS IMPROVEMENT OF SERVICES TO MEET THE NEEDS AND EXCEED THE EXPECTATIONS OF THE CUSTOMERS WE SERVE. CONTINUED ON SCHEDULE OOUR VALUES ARE QUALITY IN EVERYTHING WE DO, RESPECT FOR ALL PEOPLE, EFFICIENCY AND EFFECTIVENESS IN THE USE OF RESOURCES, INNOVATIONS TOWARD CONTINUOUS SYSTEMS IMPROVEMENT, PARTNERSHIP WITH THOSE WE SERVE AND WITH SUPPLIERS, EDUCATION FOR CONTINUOUS GROWTH AND KNOWLEDGE AND PRIDE IN WORKMANSHIP. TO ACCOMPLISH ITS MISSION, DEACONESS HEALTH SYSTEM COORDINATES THE MANAGEMENT AND STRATEGIC PLANNING OF ITS SUPPORTED ORGANIZATIONS AND THEIR AFFILIATES AND PROVIDES OPERATIONAL FACILITIES FOR THESE ENTITIES TO CARRY OUT THEIR CHARITABLE MISSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $321k
- Bono
- $432k
- Otros
- $207k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $181k
- Bono
- $224k
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $183k
- Bono
- $216k
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $174k
- Bono
- $176k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $137k
- Bono
- $134k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $132k
- Bono
- $127k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $135k
- Bono
- $144k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $97k
- Bono
- $102k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $132k
- Bono
- $67k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $112k
- Bono
- $116k
- Otros
- $783
- Beneficios
- $3k
- Base
- $99k
- Bono
- $42k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $68k
- Bono
- $52k
- Otros
- $279
- Beneficios
- $4k
- Base
- $48k
- Bono
- $35k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $321k | $432k | $207k | $13k | $1.3M $1.4M |
President Sobre el percentil 90 | $181k | $224k | $126k | $7k | $731k $808k |
President Sobre el percentil 90 | $183k | $216k | $101k | $10k | $692k $765k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $174k | $176k | $67k | $12k | $641k $708k |
Sr Vice President Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $137k | $134k | $69k | $11k | $492k $544k |
Sr Vice President Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $132k | $127k | $52k | $11k | $450k $498k |
Sr Vice President Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $135k | $144k | $1k | $10k | $413k $456k |
Chief Nurse Executive Officer (Unspecified) | $97k | $102k | $24k | $4k | $312k $345k |
Dir MED Specialty Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | $67k | $4k | $10k | $255k $281k |
CEO Women's Hospital Mediana a percentil 75 | $112k | $116k | $783 | $3k | $249k $275k |
CEO Baptist Madisonville Mediana a percentil 75 | $99k | $42k | $2k | $7k | $188k $208k |
Dir Finance Operations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $68k | $52k | $279 | $4k | $150k $166k |
Dir RN Emergency Svc Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $48k | $35k | $41k | — | $129k $143k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | $5k | — | $70k $77k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | $3k | — | $55k $61k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DEACONESS HEALTH SYSTEM INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $317k en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 306% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 299%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 218% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DEACONESS HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DEACONESS HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DEACONESS HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,289,171 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DEACONESS HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DEACONESS HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DEACONESS HEALTH SYSTEM INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DEACONESS HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, DEACONESS HEALTH SYSTEM INC reportó $398.1M en ingresos totales y $74.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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