TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF EASTERN NORTH CAROLINA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $961k
- Bono
- $404k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $653k
- Bono
- $74k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $554k
- Bono
- $69k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $455k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $461k
- Bono
- $59k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $443k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $422k
- Bono
- $72k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $408k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $338k
- Bono
- —
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $358k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $352k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $248k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $343k
- Bono
- $11k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $914
- Base
- $334k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $349k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $261k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $284k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $284k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $299k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $279k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $176k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $961k | $404k | $13k | $55k | $1.7M $1.9M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $653k | $74k | $20k | $36k | $906k $990k |
Admin, Patient Financial Serv Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $242k | — | $66k | $18k | $790k $863k |
Chief Clin. & Quality Officer Officer (Unspecified) | $554k | $69k | — | $25k | $769k $840k |
Pres., Ecuh Comm Hosp/ecuhmc Officer (Unspecified) | $455k | $57k | — | $44k | $688k $752k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $461k | $59k | — | $42k | $675k $737k |
Chief Strategy Officer Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $443k | $54k | — | $45k | $672k $734k |
Chief Nurse Executive Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $422k | $72k | $15k | $36k | $629k $687k |
Chief Experience Officer Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $408k | $52k | — | $44k | $602k $657k |
Sr. Admin, Cent Bus Off Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $338k | — | $87k | $20k | $501k $547k |
Svp, Medical Affairs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $358k | $18k | — | $43k | $496k $542k |
Svp, Financial Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $352k | $18k | — | $50k | $457k $499k |
Vp, Office of Gen Counsel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $248k | $12k | — | $40k | $450k $492k |
Chief Med. Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $343k | $11k | $48k | $914 | $438k $479k |
Chief Med. Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $334k | $17k | — | $48k | $436k $476k |
Chief D&i & Talent Mgmt Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $223k | — | $134k | $19k | $424k $463k |
Chief Well-being Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $349k | $17k | — | $4k | $408k $446k |
Svp, Quality Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $261k | $13k | — | $43k | $405k $442k |
Vp, Information Security-ciso Board Vice President Percentil 75 a 90 | $284k | $35k | — | $53k | $405k $442k |
Vp, Total Rewards Board Vice President Mediana a percentil 75 | $284k | $13k | — | $42k | $370k $404k |
Vp, Enterprise Data&analytics Board Vice President Mediana a percentil 75 | $299k | $14k | — | $10k | $354k $386k |
Vp, Supply Chain Board Vice President Mediana a percentil 75 | $279k | $14k | — | $10k | $332k $363k |
Vp, Facilities and Properties Board Vice President Mediana a percentil 75 | $176k | $9k | — | $41k | $315k $345k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $267k | — | — | $8k | $275k $301k |
Chief People Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Carolina | $200k | — | — | $13k | $270k $295k |
Coo/pres. Ecu Health MED Ctr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $260k $284k |
Pres., Ecu Health Cmunty Hosp. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $180k $197k |
Secretary Board Secretary Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $102k $111k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en University Health Systems of Eastern Carolina Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $1.8M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 31%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1884% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 115% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre University Health Systems of Eastern Carolina Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de University Health Systems of Eastern Carolina Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en University Health Systems of Eastern Carolina Inc recibió USD 1,745,901 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de University Health Systems of Eastern Carolina Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en University Health Systems of Eastern Carolina Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en University Health Systems of Eastern Carolina Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de University Health Systems of Eastern Carolina Inc?
En 2023, University Health Systems of Eastern Carolina Inc reportó $401.3M en ingresos totales y $438.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más