Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $385k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres, Ceo, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $5.9M $6.3M |
Pres, Ceo, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $868k $937k |
Chief Philanthrophy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $385k | — | $6k | $46k | $462k $499k |
Evp, Chief of Staff Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $333k $360k |
Vp, Philanthropy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $235k | — | $28k | $14k | $294k $317k |
Evp, Insurance Operations Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $272k $294k |
Evp, Chief Strategy Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $256k $276k |
Evp, Clo, Secretary Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $244k $264k |
Evp, Cao, Dean Gcsom Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $232k $250k |
Avp, Grants Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | — | $2k | $38k | $205k $222k |
Evp, Cno Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $205k $221k |
Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | $3k | $43k | $188k $203k |
System Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | — | $2k | $40k | $185k $200k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $121k | — | $2k | $43k | $171k $185k |
Principal Gift Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $128k | — | $5k | $12k | $151k $163k |
Evp, Cfo, Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Evp, CMO Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $70k |
Aclo, Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Evp, COO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER HEALTH equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $1.6M en 2023 a $5.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 273% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 117%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEISINGER HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEISINGER HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEISINGER HEALTH recibió USD 5,867,423 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEISINGER HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEISINGER HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER HEALTH equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEISINGER HEALTH?
En 2024, GEISINGER HEALTH reportó $202.8M en ingresos totales y $29.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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