Misión
To provide plans of care comprised of thoughtfully integrated services that help those with varied abilities live, learn, work, and play throughout their lifetimes.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Sr Vice President/controller highest compensated employee $47k | |||||
Chief Information Officer chief information officer $46k | |||||
Sr Vice President Community Relations vice president $34k | |||||
Chief Human Resources Officer key employee $32k | |||||
Senior Director Portfolio Management highest compensated employee $23k | |||||
Chief Government Relations and Compliance Officer key employee $15k | |||||
Vice President Finance and Housing Development vice president $15k | |||||
Director Software Solutions highest compensated employee $12k | |||||
Más 5 personas sin remuneración.
Subió 3%
desde 2022
De $68k en 2022 a $70k en 2023.
$68k
2022
$70k
2023
$68k
2022
$70k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
SPECTRUM YOUTH AND FAMILY2023
$194k
2
TRI-VALLEY TRANSIT INC2022
$162k
3
VERMONT CATHOLIC CHARITIES INC2023
$159k
4
LINCOLN STREET INC2022
$136k
5
Rural Community Transportation Inc2023
$125k
6
Easter Seals Vermont Inc2023
$70k
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