Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $708k
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $379k
- Bono
- $477k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $430k
- Bono
- $365k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $367k
- Bono
- $327k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $333k
- Bono
- $189k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $317k
- Bono
- $264k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $318k
- Bono
- $256k
- Otros
- $765
- Beneficios
- $28k
- Base
- $324k
- Bono
- $183k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $262k
- Bono
- $216k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $291k
- Bono
- $176k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $305k
- Bono
- $189k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $290k
- Bono
- $167k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $275k
- Bono
- $133k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $280k
- Bono
- $111k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $273k
- Bono
- $109k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $273k
- Bono
- $115k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $267k
- Bono
- $107k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $265k
- Bono
- $105k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $398
- Beneficios
- $23k
- Base
- $134k
- Bono
- $26k
- Otros
- $958
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $708k | $1.3M | $112k | $28k | $2.7M $3M |
SVP CFO and Treasurer Sobre el percentil 90 | $379k | $477k | $23k | $9k | $1.2M $1.3M |
Systems Resource & Chief Nuc Officer Officer (Unspecified) | $430k | $365k | $19k | $20k | $1M $1.1M |
SVP Energy Delivery & Cust. Soln. Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $367k | $327k | $25k | $28k | $937k $1M |
VP Low Carbon Resource Vice President Sobre el percentil 90 | $333k | $189k | $2k | — | $778k $851k |
VP Transmission & Distribution Vice President Sobre el percentil 90 | $317k | $264k | $16k | $28k | $759k $831k |
VP Integrated Grid Vice President Sobre el percentil 90 | $318k | $256k | $765 | $28k | $738k $807k |
VP Gen Counl, Cco & Secretary Vice President Sobre el percentil 90 | $324k | $183k | $15k | $31k | $693k $758k |
VP Corporate Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $262k | $216k | $15k | $20k | $624k $683k |
VP Info Tech & CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $291k | $176k | $3k | $28k | $622k $681k |
VP Nuc & Deputy Chief Nuc Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $305k | $189k | $3k | $20k | $567k $621k |
& Sustainable Energy Strategy Officer (Unspecified) | $290k | $167k | $5k | $28k | $532k $583k |
Senior Director, Nuclear Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $275k | $133k | $2k | $20k | $472k $517k |
VP Chief Info Security Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $280k | $111k | $1k | $31k | $463k $506k |
Senior Director, Legal Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $273k | $109k | $1k | $9k | $431k $472k |
Technical Executive, Principal Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $273k | $115k | $5k | $28k | $430k $471k |
Director, Nuclear Materials Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $267k | $107k | $2k | $2k | $415k $454k |
Director, Business Tech Solutions Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $265k | $105k | $2k | — | $409k $448k |
Resources & Diversity (beg 02/23) Officer (Unspecified) | $233k | — | $398 | $23k | $341k $374k |
Assistant Corp Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $134k | $26k | $958 | $9k | $186k $204k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director (thru 08/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $750 $821 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $750 $821 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 41 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC recibió USD 2,734,460 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC?
En 2023, ELECTRIC POWER RESEARCH INSTITUTE INC reportó $478.7M en ingresos totales y $498.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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