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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $1M
- Bono
- $2.5M
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $453k
- Bono
- $145k
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $508k
- Bono
- $174k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $408k
- Bono
- $109k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $321k
- Bono
- $165k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $376k
- Bono
- $103k
- Otros
- $933
- Beneficios
- $17k
- Base
- $357k
- Bono
- $103k
- Otros
- $902
- Beneficios
- $28k
- Base
- $371k
- Bono
- $108k
- Otros
- $926
- Beneficios
- $12k
- Base
- $355k
- Bono
- $99k
- Otros
- $890
- Beneficios
- $28k
- Base
- $310k
- Bono
- $109k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $207k
- Bono
- $181k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $344k
- Bono
- $50k
- Otros
- $872
- Beneficios
- $33k
- Base
- $325k
- Bono
- $45k
- Otros
- $818
- Beneficios
- $30k
- Base
- $327k
- Bono
- $47k
- Otros
- $818
- Beneficios
- $21k
- Base
- $315k
- Bono
- $47k
- Otros
- $790
- Beneficios
- $28k
- Base
- $304k
- Bono
- $44k
- Otros
- $763
- Beneficios
- $28k
- Base
- $296k
- Bono
- $44k
- Otros
- $748
- Beneficios
- $33k
- Base
- $323k
- Bono
- $39k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $10k
- Base
- $272k
- Bono
- $26k
- Otros
- $694
- Beneficios
- $34k
- Base
- $242k
- Bono
- $35k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $271k
- Bono
- $39k
- Otros
- $678
- Beneficios
- $17k
- Base
- $254k
- Bono
- $41k
- Otros
- $641
- Beneficios
- $30k
- Base
- $247k
- Bono
- $38k
- Otros
- $620
- Beneficios
- $9k
- Base
- $127k
- Bono
- $109k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $152k
- Bono
- $25k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- $25k
- Otros
- $341
- Beneficios
- $6k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member; President and CEO Board President Sobre el percentil 90 | $1M | $2.5M | $3k | $33k | $3.6M $3.9M |
SVP & COO Sobre el percentil 90 | $453k | $145k | $101k | $28k | $776k $823k |
SVP & General Counsel Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $508k | $174k | $1k | $33k | $764k $810k |
SVP & Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $408k | $109k | $1k | $34k | $597k $633k |
Svp, Cao & Chief of Staff Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $321k | $165k | $5k | $24k | $565k $599k |
Vp, System Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $376k | $103k | $933 | $17k | $544k $576k |
Vp, Security & Compliance and Cco Vice President Sobre el percentil 90 | $357k | $103k | $902 | $28k | $540k $572k |
Vp, Human Resources Vice President Sobre el percentil 90 | $371k | $108k | $926 | $12k | $538k $571k |
Vp, System Planning & Weatherization Vice President Sobre el percentil 90 | $355k | $99k | $890 | $28k | $529k $561k |
SVP CFO & Cro Sobre el percentil 90 | $310k | $109k | $33k | $22k | $523k $555k |
Vp, Public Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $207k | $181k | $28k | $16k | $478k $508k |
Deputy General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $344k | $50k | $872 | $33k | $474k $503k |
Vp, Dev Operations & Grid Transformation Vice President Sobre el percentil 90 | $325k | $45k | $818 | $30k | $449k $476k |
Deputy General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $327k | $47k | $818 | $21k | $441k $468k |
Sr Director, IT Infrastructure Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $315k | $47k | $790 | $28k | $437k $463k |
Sr Director, Corporate Communications Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $304k | $44k | $763 | $28k | $426k $451k |
Director, Weatherization & Inspection Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $296k | $44k | $748 | $33k | $423k $449k |
Vp, Enterprise Risk & Strategy Vice President Sobre el percentil 90 | $323k | $39k | $810 | $10k | $419k $444k |
Assistant General Counsel Officer (Unspecified) | $272k | $26k | $694 | $34k | $376k $399k |
SVP CFO & Cro Percentil 75 a 90 | $242k | $35k | $35k | $31k | $375k $397k |
Director, Market Application Services Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $271k | $39k | $678 | $17k | $373k $395k |
Director, Sr IT Architecture & Strategy Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $254k | $41k | $641 | $30k | $368k $391k |
Sr Director, Controller & Treasurer Controller Percentil 75 a 90 | $247k | $38k | $620 | $9k | $336k $357k |
Vp, Commercial Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $127k | $109k | $29k | $4k | $308k $327k |
Vp, Commercial Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $198k | — | $23k | $18k | $268k $284k |
Asst. Gc and Asst. Corp. Sec. Officer (Unspecified) | $152k | $25k | $22k | $16k | $245k $260k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $205k | — | — | — | $205k $217k |
Vp, Public Affairs Vice President Mediana a percentil 75 | $137k | $25k | $341 | $6k | $191k $202k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $189k | — | — | — | $189k $200k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $185k | — | — | — | $185k $196k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $168k | — | — | — | $168k $178k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $164k | — | — | — | $164k $174k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $160k | — | — | — | $160k $170k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $160k | — | — | — | $160k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 65%
desde 2023
De $2.2M en 2023 a $3.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board President subió 65% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 36% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio público y social en Texas
Las organizaciones de beneficio público y social comparables en Texas pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $78,992.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio público y social, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 127 organizaciones en 127 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Beneficio público y social para Texas →Preguntas comunes sobre ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC
¿Cuánto gana el Board President de ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC?
En 2024, el puesto de Board President en ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC recibió USD 3,637,404 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board President entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Board President en ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC?
En 2024, ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS INC reportó $543.2M en ingresos totales y $444.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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