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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO (until 10/2023) Mediana a percentil 75 | $136k | — | — | $23k | $167k $186k |
Micu Phrn Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $135k | — | — | $9k | $152k $170k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $162k |
Paramedic Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k $150k |
President/executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $149k |
Field Supervisor/paramedic Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $117k $131k |
Operations Supervisor/paramedic Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $130k |
CFO (start 10/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EMERGYCARE INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2022
De $139k en 2022 a $167k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EMERGYCARE INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de EMERGYCARE INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en EMERGYCARE INC recibió USD 166,931 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de EMERGYCARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en EMERGYCARE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en EMERGYCARE INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EMERGYCARE INC?
En 2023, EMERGYCARE INC reportó $25.1M en ingresos totales y $22.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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