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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $322k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $156k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $160k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $322k | $500 | — | $3k | $344k $384k |
VP Health Services Vice President Mediana a percentil 75 | $156k | $500 | — | $6k | $190k $212k |
COO Mediana a percentil 75 | $160k | $500 | — | $4k | $174k $194k |
Don Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $123k $137k |
CFO - Termed 08/2023 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $131k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $116k $129k |
Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $129k |
RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k $126k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $113k $126k |
CFO - Start 08/2023 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $102k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FAIRMOUNT HOMES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FAIRMOUNT HOMES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FAIRMOUNT HOMES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FAIRMOUNT HOMES recibió USD 343,762 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FAIRMOUNT HOMES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FAIRMOUNT HOMES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en FAIRMOUNT HOMES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FAIRMOUNT HOMES?
En 2023, FAIRMOUNT HOMES reportó $25.8M en ingresos totales y $22.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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