TO CONTRIBUTE TO THE ECONOMIC VITALITY OF PRINCE GEORGE'S COUNTY BY PROVIDING A DEMAND DRIVEN SYSTEM THAT DELIVERS QUALIFIED WORKERS TO BUSINESS AND PROVIDES JOB SEEKERS WITH OPPORTUNITIES FOR CAREERS IN HIGH DEMAND/HIGH GROWTH INDUSTRIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Maryland | $203k | — | — | $10k | $223k $244k |
Chief of Operations Officer (Unspecified) | $149k | — | — | $27k | $184k $202k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $149k | — | — | $26k | $183k $200k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $149k | — | — | $23k | $180k $197k |
Chief, Human Resources Officer (Unspecified) | $152k | — | — | $10k | $170k $186k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $151k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $150k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $140k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $134k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $128k |
Chief Program Officer Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $102k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $228k en 2022 a $223k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY recibió USD 222,994 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY?
En 2023, EMPLOY PRINCE GEORGE'S COUNTY reportó $20.6M en ingresos totales y $20.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más