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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $202k
- Bono
- $35k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $122k
- Bono
- $23k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $144k
- Bono
- $18k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $151k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $119k
- Bono
- $9k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $127k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Maryland | $202k | $35k | $4k | $28k | $280k $307k |
Director of Partnerships Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | $23k | $7k | $32k | $192k $210k |
Dir of Information & Tech Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $18k | $5k | $7k | $175k $191k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $151k | $8k | $2k | $7k | $171k $188k |
Dir of Communication & Dev Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $9k | $1k | $21k | $155k $170k |
Director of Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | $8k | $2k | $8k | $150k $165k |
Director of Knowledge Mgmt Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEEC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $260k en 2022 a $280k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 22%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEEC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SEEC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SEEC recibió USD 280,326 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SEEC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SEEC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SEEC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEEC?
En 2023, SEEC reportó $19.8M en ingresos totales y $20.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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