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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $233k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $155k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $233k | $30k | — | $3k | $273k $300k |
Director of Finance (until 12/23) Mediana a percentil 75 | $155k | $5k | — | $6k | $170k $187k |
Program Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $144k |
Program Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $130k |
Program Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $125k |
Director of Finance (as of 1/24) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EMPOWER LGA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2022
De $219k en 2022 a $273k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 36% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EMPOWER LGA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EMPOWER LGA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EMPOWER LGA INC recibió USD 272,661 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EMPOWER LGA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EMPOWER LGA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EMPOWER LGA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EMPOWER LGA INC?
En 2023, EMPOWER LGA INC reportó $20M en ingresos totales y $18.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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