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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $469k
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $316k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $203k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $157k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $151k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $469k | — | $469k $514k |
Board Member/secretary Officer (Unspecified) | $140k | — | — | $13k | $453k $495k |
President/ceo/board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Arizona | $316k | $50k | — | $20k | $386k $423k |
Cfao Officer (Unspecified) | $275k | — | — | — | $275k $301k |
Chief Grants, Contracts and Development Admin Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $203k | $45k | — | $2k | $250k $274k |
Coo, Reentry Projects Percentil 75 a 90 | $203k | $20k | — | $1k | $224k $246k |
Senior VP of Residential Programs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $157k | $20k | — | $13k | $190k $208k |
COO Community Based Projects Mediana a percentil 75 | $151k | $20k | — | $12k | $183k $200k |
VP Information Systems Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $13k | $180k $197k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 57%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $469k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 57% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION recibió USD 469,158 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION?
En 2023, EPIDAURUS DBA AMITY FOUNDATION reportó $149M en ingresos totales y $150.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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