OUR MISSION IS TO BE THE GATEWAY TO GOOD HEALTH FOR THOSE AT RISK OF OR AFFECTED BY HIV/AIDS, FOR THE LGBTQ COMMUNITY, AND FOR THOSE SEEKING A WELCOMING HEALTHCARE HOME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- $189k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Interim CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio | $264k | — | $189k | $23k | $485k $535k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $312k | — | — | — | $314k $347k |
Chief Pharmacy Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $266k | — | — | $37k | $312k $345k |
Southwest Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $275k | — | — | $26k | $312k $344k |
Chief Financial Officer - Term Ended Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $30k | $283k $313k |
Interm Chief People Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | $87k | $25k | $277k $306k |
Chief Advancement Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $236k | — | — | $29k | $274k $303k |
Senior Director of Equity and Education Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $218k | — | — | $22k | $247k $273k |
General Counsel & Compliance Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | — | — | $21k | $237k $261k |
Director of Dental Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $214k | — | — | $16k | $231k $255k |
Vice President of Quality and Evaluation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $196k | — | — | $6k | $210k $232k |
Primary Care Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $6k | $203k $224k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Equitas Health Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 12%
desde 2022
De $551k en 2022 a $485k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 46% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Equitas Health Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Equitas Health Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Equitas Health Inc recibió USD 484,538 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Equitas Health Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Equitas Health Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Equitas Health Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Equitas Health Inc?
En 2023, Equitas Health Inc reportó $78.6M en ingresos totales y $86.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más