WE ARE CALLED TO MAKE A HEALTHY DIFFERENCE IN PEOPLE'S LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 40 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $1M
- Otros
- $324k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $1M
- Bono
- $227k
- Otros
- $199k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $670k
- Bono
- $147k
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $671k
- Bono
- $152k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $545k
- Bono
- $151k
- Otros
- $133k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $506k
- Bono
- $111k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $528k
- Bono
- $105k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $521k
- Bono
- $117k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $490k
- Bono
- $111k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $438k
- Bono
- $99k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $394k
- Bono
- $90k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $445k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $242k
- Bono
- $18k
- Otros
- $354
- Beneficios
- $14k
- Base
- $80k
- Bono
- $68k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $7k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $216k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $120k
- Beneficios
- —
- Base
- $20k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $1.7M | $1M | $324k | $3k | $3.4M $3.8M |
Executive Vice President, COO Sobre el percentil 90 | $1M | $227k | $199k | $2k | $1.6M $1.8M |
Chief Financial Officer/treasurer Sobre el percentil 90 | $670k | $147k | $84k | $2k | $1M $1.1M |
Chief Transformation Off Thru 1/24 Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $671k | $152k | $4k | $28k | $978k $1.1M |
Chief Medical Officer Thru 10/23 Key Employee Sobre el percentil 90 | $545k | $151k | $133k | $30k | $971k $1.1M |
Chief Human Resources Off Thru 4/24 Key Employee Sobre el percentil 90 | $506k | $111k | $69k | $33k | $820k $906k |
Snr Vice Pres, Financial Operations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $528k | $105k | $11k | $39k | $785k $867k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $521k | $117k | $8k | $34k | $780k $861k |
Chief Legal Officer/secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $490k | $111k | $45k | $40k | $779k $860k |
Senior Vice Pres, Revenue Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $438k | $99k | $2k | $37k | $663k $732k |
Chief Medical Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $394k | $90k | $24k | $41k | $628k $694k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $445k | — | $27k | $25k | $531k $587k |
Former Interim Chief Legal Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $242k | $18k | $354 | $14k | $287k $317k |
Snr Vp-int Care Delivery Thru 3/23 Key Employee Mediana a percentil 75 | $80k | $68k | $75k | $7k | $237k $262k |
Former Chief Financial Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $216k | — | $216k $239k |
Pres-east Thru 4/24/frmr Pres-west Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $183k $202k |
Chief Operating Officer - East Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $159k $176k |
Interim Pres-west Thru 8/23/cmo-west Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $145k |
Chief Medical Off - East Thru 5/24 Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $138k |
Former Chief Operating Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $120k | — | $120k $133k |
Chief Nurse Executive Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $128k |
Chief Operating Officer - West Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $111k $123k |
President - East Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $86k $95k |
Bd Director/rel Org Phys & Div Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $20k | — | — | — | $85k $94k |
Bd Direct/rel Org Interim CMO & Phys Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $69k $76k |
Bd Director/rel Org Phys & Div Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $75k |
Former President - East Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $67k |
President - West Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $50k |
Board Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Vice Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Director Thru 12/23 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Director Thru 12/23 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Director Thru 12/23 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Director Thru 12/23 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
President - East Thru 1/23 Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Former Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ESSENTIA HEALTH equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $3.4M en 2022 a $3.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ESSENTIA HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ESSENTIA HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ESSENTIA HEALTH recibió USD 3,407,943 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ESSENTIA HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ESSENTIA HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ESSENTIA HEALTH equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ESSENTIA HEALTH?
En 2023, ESSENTIA HEALTH reportó $369.9M en ingresos totales y $350.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más