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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $302k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Massachusetts | $302k | $60k | — | — | $362k $386k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $96k $103k |
VP of Operations Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $87k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FIRST PRIORITY CREDIT UNION equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FIRST PRIORITY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de FIRST PRIORITY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en FIRST PRIORITY CREDIT UNION recibió USD 361,755 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Beneficio público y social en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de FIRST PRIORITY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Massachusetts, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en FIRST PRIORITY CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en FIRST PRIORITY CREDIT UNION equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FIRST PRIORITY CREDIT UNION?
En 2024, FIRST PRIORITY CREDIT UNION reportó $6.2M en ingresos totales y $5.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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