TO BRING PEOPLE, COMMUNITIES, AND RESOURCES TOGETHER TO ENSURE WATERFRONT PARK THRIVES AS A VIBRANT GATHERING SPACE - UPLIFTING LOCALS, FOSTERING CONNECTIONS AND HONORING SEATTLE'S NATURAL BEAUTY AND STORIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $600
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington | $291k | — | — | $10k | $310k $331k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $204k | — | — | $600 | $211k $225k |
Sr Director of Community Impact & Programs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $170k | — | — | $32k | $207k $221k |
Chief Philanthropy Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | $12k | $193k $206k |
Director of Marketing & Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $145k | — | — | $9k | $153k $164k |
Sr Manager of Marketing & Content Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $141k |
Assistant Director of Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2023
De $279k en 2023 a $310k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 48%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT recibió USD 310,410 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT?
En 2024, FRIENDS OF SEATTLE WATERFRONT reportó $21M en ingresos totales y $28.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más