FROEDTERT SOUTH, INC. IS COMMITTED TO LIVING OUT THE HEALING MINISTRIES OF THE JUDEO-CHRISTIAN FAITHS BY PROVIDING EXCEPTIONAL AND COMPASSIONATE HEALTHCARE SERVICES THAT PROMOTES THE DIGNITY AND WELL-BEING OF THE PEOPLE WE SERVE. THIS IS OUR MISSION AND OUR REASON FOR BEING. WE STRIVE TO RECRUIT AND RETAIN THE BEST PHYSICIANS AND STAFF AND PURCHASE THE BEST DIAGNOSTIC AND CURATIVE MEDICAL EQUIPMENT THAT OUR FINANCIAL RESOURCES WILL PERMIT. WE ALSO STRIVE TO BE ACCESSIBLE TO ALL MEMBERS OF OUR COMMUNITY WITH EMERGENT AND URGENT HEALTHCARE NEEDS, IRRESPECTIVE OF THEIR ABILITY TO PAY. THIS IS OUR COMMITTMENT TO THE QUALITY, ACCESSIBILITY AND AFFORDABILITY FUNDAMENTALS AFFECTING THE DELIVERY OF HEALTHCARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $501k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $125k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $604k
- Bono
- $521k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $615k
- Bono
- $421k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $305k
- Bono
- $471k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $314k
- Bono
- $495k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $594k
- Bono
- $117k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $593k
- Bono
- $118k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $590k
- Bono
- $117k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $568k
- Bono
- —
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/director Sobre el percentil 90 | $1.1M | $501k | $33k | $21k | $1.8M $2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $125k | $15k | $1.6M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $604k | $521k | $50k | $1k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $615k | $421k | $46k | $17k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $305k | $471k | $40k | $25k | $856k $948k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $314k | $495k | $11k | $9k | $841k $932k |
Svp/coo Key Employee Percentil 75 a 90 | $594k | $117k | $28k | $9k | $791k $876k |
Asst Secretary/svp-coo Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $593k | $118k | $17k | $9k | $780k $864k |
Asst Treasurer/vp-cfo Sobre el percentil 90 | $590k | $117k | $2k | $26k | $777k $860k |
Director/physician Board Member Sobre el percentil 90 | $568k | — | $85k | $16k | $686k $760k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $395k | — | $31k | $17k | $460k $509k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FROEDTERT SOUTH INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FROEDTERT SOUTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FROEDTERT SOUTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FROEDTERT SOUTH INC recibió USD 1,810,400 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FROEDTERT SOUTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FROEDTERT SOUTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FROEDTERT SOUTH INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FROEDTERT SOUTH INC?
En 2023, FROEDTERT SOUTH INC reportó $424M en ingresos totales y $401M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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