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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $935k
- Bono
- $273k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $614k
- Bono
- $88k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $403k
- Bono
- $78k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $292k
- Bono
- $46k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $331k
- Bono
- $8k
- Otros
- $552
- Beneficios
- $16k
- Base
- $304k
- Bono
- $44k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $376
- Base
- $303k
- Bono
- $43k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $274k
- Bono
- $51k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $271k
- Bono
- $43k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $269k
- Bono
- $38k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $272k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $259k
- Bono
- $35k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $273k
- Bono
- $524
- Otros
- $552
- Beneficios
- $16k
- Base
- $235k
- Bono
- $17k
- Otros
- $516
- Beneficios
- $14k
- Base
- $212k
- Bono
- $31k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $224k
- Bono
- $21k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $529
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $197k
- Bono
- $18k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $192k
- Bono
- $16k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $195k
- Bono
- $30k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $529
- Base
- $172k
- Bono
- $32k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $199k
- Bono
- $12k
- Otros
- $780
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $163k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $935k | $273k | $3k | $16k | $1.6M $1.7M |
SVP COO Sobre el percentil 90 | $614k | $88k | $1k | $16k | $781k $856k |
SVP and CFO Sobre el percentil 90 | $403k | $78k | $2k | $13k | $552k $605k |
VP Ambulatory Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $292k | $46k | $10k | $14k | $377k $414k |
Medical Dir Hospice Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $331k | $8k | $552 | $16k | $372k $408k |
VP Chief Information Officer Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $304k | $44k | $5k | $376 | $369k $405k |
VP Medical Affairs & CMO Board Vice President Mediana a percentil 75 | $303k | $43k | $1k | $6k | $364k $399k |
VP Business Dev and Strategy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $274k | $51k | $2k | $16k | $359k $394k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $271k | $43k | $3k | $16k | $348k $381k |
VP Integrated Care & Cpho Board Vice President Mediana a percentil 75 | $269k | $38k | $2k | $16k | $340k $372k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $272k | $18k | $1k | $17k | $323k $354k |
VP Qlty Assurance & Cqo Board Vice President Mediana a percentil 75 | $259k | $35k | $2k | $6k | $317k $347k |
Chief Physicist Supv Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $273k | $524 | $552 | $16k | $304k $333k |
Director Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $235k | $17k | $516 | $14k | $279k $306k |
VP Support Svcs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $212k | $31k | $1k | $17k | $271k $298k |
AVP Clinical Int & Payor Contracting Key Employee Percentil 25 a mediana | $224k | $21k | $3k | $529 | $262k $287k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $260k | — | — | — | $260k $285k |
AVP Ambulatory Services Key Employee Percentil 25 a mediana | $197k | $18k | $3k | $16k | $244k $267k |
AVP Finance Key Employee Percentil 25 a mediana | $192k | $16k | $3k | $17k | $239k $262k |
VP Chief Compliance Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | $195k | $30k | $1k | $529 | $238k $261k |
VP Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $172k | $32k | $3k | $15k | $232k $255k |
AVP Medical Affairs Key Employee Percentil 25 a mediana | $199k | $12k | $780 | — | $222k $243k |
Chief Nursing Officer - End 7/30/23 Key Employee Percentil 25 a mediana | $207k | — | $1k | $3k | $219k $240k |
AVP Revenue Cycle Key Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $13k | $1k | $17k | $203k $222k |
Chief of Staff Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Past Chief of Staff Start 10/23 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Frederick Health Hospital Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Frederick Health Hospital Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Frederick Health Hospital Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Frederick Health Hospital Inc recibió USD 1,591,780 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Frederick Health Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Frederick Health Hospital Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Frederick Health Hospital Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Frederick Health Hospital Inc?
En 2023, Frederick Health Hospital Inc reportó $425.5M en ingresos totales y $423.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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