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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $206k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $528k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $538k
- Bono
- —
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $10k
- Base
- $594k
- Bono
- —
- Otros
- $944k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $854k
- Bono
- —
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $742k
- Bono
- —
- Otros
- $128k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $720k
- Bono
- —
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $671k
- Bono
- —
- Otros
- $176k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $481k
- Bono
- —
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $423k
- Bono
- $75k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $525k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $431k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $412
- Base
- $239k
- Bono
- $75k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $315k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $230k
- Bono
- $20k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $39k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $295k
- Beneficios
- $24
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $150k
- Beneficios
- $158
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $5.9M $6.3M |
CMO Surgical Services Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $206k | $39k | $2M $2.2M |
Evp, Chief Medical Officer Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $528k | $40k | $2M $2.1M |
Chair, Neurosurgery Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1k | $79k | $33k | $1.8M $1.9M |
Physician Diagnostic Radiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $538k | — | $1M | $10k | $1.6M $1.8M |
Physician Diagnostic Radiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $594k | — | $944k | $40k | $1.6M $1.7M |
Physician Neurological Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $1k | $98k | $15k | $1.4M $1.5M |
Chair, Musculoskeletal Inst. Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $84k | $41k | $1.3M $1.5M |
Cmo, Medicine Services Key Employee Sobre el percentil 90 | $854k | — | $52k | $43k | $1.1M $1.1M |
Chf Pop Health and Innov Off. Key Employee Sobre el percentil 90 | $742k | — | $128k | $5k | $974k $1.1M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $720k | — | $115k | $35k | $969k $1M |
Chair, Anest., Periop. Inst. Board Chair Sobre el percentil 90 | $671k | — | $176k | $41k | $913k $986k |
President, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $868k $937k |
Chief Pharmacy Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $481k | — | $74k | $41k | $672k $726k |
Cao, Surgical, Medical Service Key Employee Sobre el percentil 90 | $423k | $75k | $67k | $15k | $648k $700k |
Chair, Medicine Institute Board Chair Percentil 75 a 90 | $525k | — | $27k | $19k | $596k $644k |
Vp, Population Health Board Vice President Percentil 75 a 90 | $431k | — | $14k | $412 | $470k $508k |
Cao, Hospital, Population Hlth Key Employee Percentil 75 a 90 | $239k | $75k | $69k | $6k | $459k $496k |
Vp, Medicine Board Vice President Mediana a percentil 75 | $299k | — | $5k | $28k | $353k $381k |
Vp, Msk and Surgery Board Vice President Mediana a percentil 75 | $315k | — | $3k | $12k | $351k $379k |
Vp, Ambulatory Pharmacy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $230k | $20k | $16k | $39k | $323k $348k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $295k | $24 | $295k $319k |
Evp, Clo, Secretary Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $244k $264k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $150k | $158 | $150k $162k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $126k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $110k $119k |
Evp, Cfo, Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Aclo, Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER CLINIC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 98%
desde 2023
De $3M en 2023 a $5.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 273% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEISINGER CLINIC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEISINGER CLINIC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEISINGER CLINIC recibió USD 5,867,423 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEISINGER CLINIC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEISINGER CLINIC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER CLINIC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEISINGER CLINIC?
En 2024, GEISINGER CLINIC reportó $1.9B en ingresos totales y $2.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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