HELPING PEOPLE LIVE THE HEALTHIEST LIVES POSSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $824k
- Bono
- $55k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $732k
- Bono
- $2k
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $810k
- Bono
- $41k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $763k
- Bono
- $2k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $737k
- Bono
- $2k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $493k
- Bono
- $115k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $346k
- Bono
- $86k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $301k
- Bono
- $74k
- Otros
- $215
- Beneficios
- $43k
- Base
- $111k
- Bono
- $127k
- Otros
- $229k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $261k
- Bono
- $37k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $4.3M $4.6M |
Treasurer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.3M $1.4M |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $824k | $55k | $63k | $50k | $1.1M $1.2M |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $980k $1M |
Cardio Intervention Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $732k | $2k | $92k | $41k | $979k $1M |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $810k | $41k | $1k | $22k | $936k $997k |
Cardio Intervention Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $763k | $2k | $81k | $25k | $885k $942k |
Cardio/noninvasive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $737k | $2k | $77k | $30k | $867k $923k |
Region VP Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $493k | $115k | $1k | $18k | $762k $811k |
Region Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $346k | $86k | $1k | $40k | $574k $611k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $301k | $74k | $215 | $43k | $498k $530k |
Region VP Marketing (partial) Vice President Sobre el percentil 90 | $111k | $127k | $229k | $8k | $489k $520k |
Region VP Finance (partial) Vice President Percentil 75 a 90 | $261k | $37k | $1k | $5k | $405k $431k |
Vice President / CIO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Nevada | — | — | — | — | $297k $316k |
Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $287k $306k |
Trustee/sec/region Pres Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $265k $282k |
Market President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Nevada | — | — | — | — | $237k $253k |
Region Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $204k $217k |
Region VP Marketing (partial) Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $172k $183k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $161k $171k |
VP Strategy Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $132k $141k |
Vp/chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $131k $139k |
Region VP Human Resources Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $138k |
Region VP Finance (partial) Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $21k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 64%
desde 2023
De $2.6M en 2023 a $4.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 64% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 190% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC recibió USD 4,305,226 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC?
En 2024, INTERMOUNTAIN MEDICAL HOLDINGS NEVADA INC reportó $1.3B en ingresos totales y $1.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más