CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP, INC. IS AN AFFILIATE WITHIN CCMC CORPORATION AND SUBSIDIARIES; A TAX-EXEMPT INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY SYSTEM ("SYSTEM"). CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP SUPPORTS THE MISSION OF CONNECTICUT CHILDREN'S MEDICAL CENTER ("CONNECTICUT CHILDREN'S"); A RELATED INTERNAL REVENUE CODE SECTION 501(C)(3) TAX-EXEMPT HOSPITAL ORGANIZATION THAT PROVIDES MEDICALLY NECESSARY HEALTHCARE SERVICES TO ALL CHILDREN IN A NON-DISCRIMINATORY MANNER REGARDLESS OF RACE, COLOR, CREED, SEX, NATIONAL ORIGIN OR ABILITY TO PAY. CONNECTICUT CHILDREN'S IS DEDICATED TO IMPROVING THE PHYSICAL AND EMOTIONAL HEALTH OF CHILDREN THROUGH FAMILY-CENTERED CARE, RESEARCH, EDUCATION AND ADVOCACY. CONNECTICUT CHILDREN'S EMBRACES DISCOVERY, TEAMWORK, INTEGRITY AND EXCELLENCE IN ALL THEY DO. CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP ACHIEVES ITS MISSION THROUGH PRIMARY AND SPECIALTY PHYSICIAN HEALTHCARE SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $915k
- Bono
- $211k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $316
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $676k
- Bono
- $255k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $877k
- Bono
- $1k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $646k
- Bono
- $90k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $707k
- Bono
- $2k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $612k
- Bono
- $91k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $613k
- Bono
- $9k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $604k
- Bono
- $4k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $565k
- Bono
- $1k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $475k
- Bono
- $51k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $474k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $482k
- Bono
- $6k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- —
- Base
- $375k
- Bono
- $32k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $345k
- Bono
- $31k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $362k
- Bono
- $1k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $305k
- Bono
- $1k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $269k
- Bono
- $8k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $192k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $172k
- Bono
- $3k
- Otros
- $155
- Beneficios
- $33k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director; Ex-officio Board Member Sobre el percentil 90 | $915k | $211k | $94k | $30k | $1.4M $1.5M |
Cardiovascular Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $316 | $59k | $37k | $1.2M $1.4M |
Director - President Sobre el percentil 90 | $676k | $255k | $56k | $23k | $1.1M $1.3M |
Division Head, Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $877k | $1k | $52k | $36k | $1M $1.1M |
Surgeon, Trauma Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $646k | $90k | $19k | $36k | $829k $925k |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $707k | $2k | $21k | $36k | $807k $902k |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $612k | $91k | $35k | $29k | $807k $901k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $613k | $9k | $43k | $30k | $715k $798k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $604k | $4k | $23k | $40k | $708k $790k |
Director (term 05/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $565k | $1k | $17k | $20k | $623k $696k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $475k | $51k | $14k | $36k | $609k $680k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $474k | — | $15k | $36k | $552k $617k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $482k | $6k | $14k | — | $534k $596k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $375k | $32k | $32k | $34k | $501k $559k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $345k | $31k | $32k | $36k | $472k $527k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $362k | $1k | $24k | $31k | $446k $498k |
Director (term 3/15/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $305k | $1k | $6k | $36k | $368k $411k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $269k | $8k | $3k | $19k | $320k $357k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $192k | $20k | $2k | $34k | $264k $294k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $172k | $3k | $155 | $33k | $218k $244k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $106k | — | $39k | $21k | $170k $190k |
EVP Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $157k $176k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $160k |
Treasurer - Evp/cfo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $155k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $106k $118k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k $108k |
Director; Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $60k |
Director; Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC
¿Cuánto gana el Board Member de CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC?
En 2023, el puesto de Board Member en CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC recibió USD 1,364,774 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Board Member en CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC?
En 2023, CONNECTICUT CHILDREN'S SPECIALTY GROUP INC reportó $170.5M en ingresos totales y $169.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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