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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $409k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $374k
- Bono
- —
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $357k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $733
- Base
- $88k
- Bono
- —
- Otros
- $166k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $34k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $35k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $2k
- Bono
- —
- Otros
- $21
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, D Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.6M $1.8M |
Cao, Central Key Employee Percentil 75 a 90 | $409k | — | $34k | $34k | $544k $607k |
Cao, Hospita Key Employee Percentil 75 a 90 | $374k | — | $43k | $11k | $488k $545k |
Vp, Cno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $357k | — | $10k | $14k | $404k $451k |
Vp, Cancer, Board Vice President Mediana a percentil 75 | $306k | — | $3k | $733 | $331k $370k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $314k $351k |
Program Mana Program Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $88k | — | $166k | $17k | $276k $308k |
Evp, Clo, Se Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $247k $275k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $127k $142k |
CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $110k $122k |
Physician, C Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $34k | — | $19k | $19k | $92k $103k |
Physician, E Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $35k | — | $11k | $6k | $69k $77k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $71k |
Evp, Cfo, Tr Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $67k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $67k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $66k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $66k |
CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $59k $65k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $62k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $60k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $57k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Aclo, Asst. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $48k $54k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Former Key E Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Physician, E Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $2k | — | $21 | $1k | $37k $42k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Former 5 Hig Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GEISINGER MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEISINGER MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEISINGER MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GEISINGER MEDICAL CENTER recibió USD 1,571,914 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEISINGER MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GEISINGER MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GEISINGER MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEISINGER MEDICAL CENTER?
En 2023, GEISINGER MEDICAL CENTER reportó $1.9B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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