TO ADVANCE HEALTH AND WELL-BEING OF PERSONS REQUIRING REHABILITATION THROUGH SUPERIOR OUTCOMES, SERVICE, EDUCATION AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $608k
- Bono
- $219k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $426k
- Bono
- $167k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $432k
- Bono
- $158k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $335k
- Bono
- $129k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- $270k
- Bono
- $99k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $270k
- Bono
- $104k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $246k
- Bono
- $91k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $217k
- Bono
- $74k
- Otros
- $769
- Beneficios
- $21k
- Base
- $200k
- Bono
- $70k
- Otros
- $490
- Beneficios
- $17k
- Base
- $148k
- Bono
- $44k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chairman / CEO Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $608k | $219k | $4k | $18k | $902k $957k |
CMO Board Member Sobre el percentil 90 | $426k | $167k | $5k | $27k | $654k $694k |
Sec. / Treas. / CFO Sobre el percentil 90 | $432k | $158k | $4k | $8k | $620k $658k |
SVP Pm&r Consulting & Education Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $335k | $129k | $4k | — | $498k $529k |
COO Aging Services & Op Percentil 75 a 90 | $270k | $99k | $1k | $26k | $421k $447k |
COO Ip & Home Health Percentil 75 a 90 | $270k | $104k | $1k | $18k | $410k $435k |
SVP Nursing Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $246k | $91k | $2k | $8k | $371k $394k |
VP Chief Human Resources Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $217k | $74k | $769 | $21k | $314k $333k |
VP Chief Marketing & Communications Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | $70k | $490 | $17k | $300k $318k |
Executive Director of Higher Learning Percentil 75 a 90 | $148k | $44k | $2k | $15k | $236k $251k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $46k $49k |
Vice-chairman Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $34k $36k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $25k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $24k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $13k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GENESIS HEALTH INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 54%
en 3 años
De $2M en 2021 a $902k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 1840% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2323% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 36% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GENESIS HEALTH INC
¿Cuánto gana el Board Chair de GENESIS HEALTH INC?
En 2024, el puesto de Board Chair en GENESIS HEALTH INC recibió USD 902,095 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de GENESIS HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Chair en GENESIS HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GENESIS HEALTH INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GENESIS HEALTH INC?
En 2024, GENESIS HEALTH INC reportó $56.4M en ingresos totales y $51.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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