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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $582k
- Bono
- $350k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $49k
- Base
- $359k
- Bono
- $170k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $350k
- Bono
- $150k
- Otros
- $490
- Beneficios
- $16k
- Base
- $285k
- Bono
- $125k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $202k
- Bono
- $54k
- Otros
- $462
- Beneficios
- $20k
- Base
- $210k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $202k
- Bono
- $37k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $20k
- Base
- $167k
- Bono
- $29k
- Otros
- $534
- Beneficios
- $12k
- Base
- $167k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $165k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer/president Sobre el percentil 90frente a pares de Investigación médica en California | $582k | $350k | $600 | $49k | $1M $1.1M |
Chief Business and Strategy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $359k | $170k | — | $1k | $550k $583k |
Cfo/coo/treasurer Sobre el percentil 90 | $350k | $150k | $490 | $16k | $536k $568k |
Vice President, Trial Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $285k | $125k | — | $30k | $456k $484k |
Director, Legal/secretary Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $202k | $54k | $462 | $20k | $287k $304k |
Director, Trial Operations Mediana a percentil 75 | $210k | $37k | — | $20k | $276k $293k |
Director, Trial Operations Mediana a percentil 75 | $202k | $37k | $100 | $20k | $269k $285k |
Sr Dir, Communications/learning and Development Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $29k | $534 | $12k | $217k $230k |
Senior Clinical Scientist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $30k | — | $11k | $215k $228k |
Sr. Mgr,trial Operations Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $165k | $29k | — | $14k | $213k $226k |
Senior Medical Advisor and Director Board Member Percentil 75 a 90 | $165k | — | — | — | $165k $175k |
Chief Medical Officer and Director Officer (Unspecified) | $165k | — | — | — | $165k $175k |
Investigator International Chair & Director Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 76%
en 3 años
De $569k en 2021 a $1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 76% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 28%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 23% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC recibió USD 1,004,529 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Investigación médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC?
En 2024, GLOBAL COALITION FOR ADAPTIVE RESEARCH INC reportó $27.7M en ingresos totales y $30.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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