THE MISSION OF GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP IS TO CREATE PARTNERSHIPS AND OPPORTUNITES TO HELP INDIVIDUALS, FAMILIES AND COMMUNITIES THRIVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $207k
- Bono
- $175
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $168k
- Bono
- $100
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $119k
- Bono
- $645
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $120k
- Bono
- $450
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $129k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $406
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $207k | $175 | $8k | $13k | $244k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $168k | $100 | $7k | $28k | $216k |
Planning & Dev Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $119k | $645 | $5k | $28k | $162k |
Admin & IT Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $120k | $450 | $1k | $15k | $145k |
Child Dev & Rural Trnst of Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $129k | $3k | — | $406 | $142k |
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $245k en 2022 a $244k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP recibió USD 243,744 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP?
En 2023, GREAT LAKES COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP reportó $58.8M en ingresos totales y $56.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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