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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $193k
- Bono
- $78k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $180k
- Bono
- $36k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $180k
- Bono
- $35k
- Otros
- $309
- Beneficios
- $9k
- Base
- $166k
- Bono
- $34k
- Otros
- $143
- Beneficios
- $21k
- Base
- $162k
- Bono
- $33k
- Otros
- $139
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO of Prisma Health Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $747k $815k |
Dir-pharmacy-amb, Outpatient & Specialty Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $193k | $78k | $1k | $25k | $331k $361k |
EVP Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $313k $342k |
Manager, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $180k | $36k | $1k | $23k | $283k $309k |
Manager, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $180k | $35k | $309 | $9k | $252k $275k |
Manager, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | $34k | $143 | $21k | $251k $274k |
EVP Chief Clinical Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $245k $268k |
Manager, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $162k | $33k | $139 | $30k | $241k $264k |
EVP Chief Strategy Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $225k $246k |
Frmr Svp-acute Care Svcs & Chief Nursing Exec (until 9/30/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $215k $235k |
EVP Chief HR and Diversity Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $174k $190k |
SVP Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $155k $169k |
Secretary and Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $150k $164k |
EVP Value Based Care/cmo Prisma Health Plans/ceo Invio Health Networks Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $158k |
Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $134k $147k |
Frmr EVP Chief Operating Officer (until 10/1/21) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $106k $116k |
Frmr SVP Chief Operating Officer, Medical Group (until 10/4/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $105k |
Frmr EVP Chief Legal Officer (until 9/30/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $86k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $80k |
SVP Government Affairs Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $71k |
EVP Chief Legal Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $25k |
Frmr President (until 9/30/22) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Greenville Health Corporation equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 123%
desde 2022
De $336k en 2022 a $747k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 123% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 58% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 200% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Greenville Health Corporation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Greenville Health Corporation?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Greenville Health Corporation recibió USD 746,715 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Greenville Health Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Greenville Health Corporation se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Greenville Health Corporation equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Greenville Health Corporation?
En 2023, Greenville Health Corporation reportó $196.3M en ingresos totales y $225.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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