MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II OPERATES AS A PART OF THE MCLEOD HEALTH SYSTEM. THE MISSION OF MCLEOD HEALTH IS TO IMPROVE THE OVERALL HEALTH AND WELL BEING OF PEOPLE LIVING WITHIN SOUTH CAROLINA AND EASTERN NORTH CAROLINA BY PROVIDING EXCELLENCE IN HEALTH CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $1.9M
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $148k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $492k
- Bono
- $135k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Staff Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.9M | — | $3k | $49k | $1.9M $2.1M |
Staff Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $16k | $31k | $1.5M $1.6M |
Staff Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | — | $4k | $34k | $1.3M $1.4M |
Staff Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $148k | $5k | $1k | $1.3M $1.4M |
Staff Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | — | $2k | $4k | $1.3M $1.4M |
CEO MPA Ii/sr Vice President Sobre el percentil 90 | $492k | $135k | $47k | $23k | $767k $837k |
Corporate Sr. Vp/cfo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $130k $142k |
Corporate COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $100k $109k |
Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $47k $51k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 36%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 36% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II recibió USD 1,946,380 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II?
En 2023, MCLEOD PHYSICIAN ASSOCIATES II reportó $258M en ingresos totales y $351.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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