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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $565k
- Bono
- $166k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $391k
- Bono
- $84k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $290k
- Bono
- $43k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $240k
- Bono
- $36k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $210k
- Bono
- $22k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $205k
- Bono
- $21k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $220k
- Bono
- $22k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $196k
- Bono
- $27k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $194k
- Bono
- $22k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $201k
- Bono
- $20k
- Otros
- $551
- Beneficios
- $24k
- Base
- $178k
- Bono
- $18k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $161k
- Bono
- $17k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Gm/ceo Officer (Unspecified) | $565k | $166k | $76k | $31k | $871k $951k |
COO Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $391k | $84k | $30k | $30k | $569k $621k |
CFO Sobre el percentil 90 | $290k | $43k | $18k | $23k | $407k $445k |
CPO Officer (Unspecified) | $240k | $36k | $13k | $30k | $347k $379k |
Sr Exec Mgr - Customer Relations Key Employee Percentil 75 a 90 | $210k | $22k | $14k | $29k | $299k $326k |
Exec Mgr - Information Technology IT Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $205k | $21k | $14k | $30k | $294k $321k |
Exec Engineer - Communication Technology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $220k | $22k | $15k | $12k | $293k $320k |
Sr Exec Mgr - Marketing Key Employee Percentil 75 a 90 | $196k | $27k | $13k | $29k | $287k $314k |
Sr Exec Mgr - Compliance Key Employee Percentil 75 a 90 | $194k | $22k | $20k | $24k | $283k $309k |
Exec Mgr - Power Supply Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $201k | $20k | $551 | $24k | $269k $293k |
Exec Mgr - Engineering Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $178k | $18k | $13k | $26k | $255k $279k |
Exec Mgr - Operations Operations Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $161k | $17k | $17k | $24k | $238k $259k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $53k $58k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $46k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $43k |
Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $39k $43k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $37k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $33k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k $32k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 568,522 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2023, GUADALUPE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $344.4M en ingresos totales y $344.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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