HAMASPIK CHOICE IS COMMITTED TO EXCELLENCE IN PROVIDING ACCESS TO QUALITY-DRIVEN HEALTH CARE COVERAGE IN A CULTURALLY-SENSITIVE, TIMELY AND RESPONSIVE MANNER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $911k
- Bono
- $116k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $410k
- Bono
- $315k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $344k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $358k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $308k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $257k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $122k
- Bono
- $116k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $184k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $169k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $189k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $187k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $163k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $162k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $161
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $911k | $116k | — | $9k | $1M $1.1M |
Chief Business Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $410k | $315k | — | $38k | $763k $825k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $344k | $22k | — | $38k | $404k $437k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $358k | $19k | — | — | $376k $407k |
VP of Compliance & Regulatory Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $308k | $19k | — | $25k | $352k $380k |
Enrollment Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $257k | $2k | — | $13k | $271k $293k |
Chief of Strategic Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $122k | $116k | — | $26k | $263k $284k |
Manager of Facility Enrollments Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $184k | $34k | — | $23k | $241k $260k |
Comptroller Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $169k | $33k | — | $38k | $240k $260k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | $189k | $16k | — | $14k | $219k $237k |
Chief Technology Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $187k | $10k | — | $12k | $209k $226k |
VP of Care Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | $163k | $26k | — | $12k | $201k $217k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $162k | $29k | — | — | $191k $207k |
VP of Provider Relations and Contracting Board Vice President Percentil 25 a mediana | $159k | $13k | — | $12k | $184k $199k |
VP of Provider Relations & Network Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $154k | — | — | $161 | $154k $167k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HAMASPIK CHOICE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 43%
desde 2023
De $1.8M en 2023 a $1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 43% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 91%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HAMASPIK CHOICE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HAMASPIK CHOICE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HAMASPIK CHOICE INC recibió USD 1,035,283 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HAMASPIK CHOICE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HAMASPIK CHOICE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HAMASPIK CHOICE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HAMASPIK CHOICE INC?
En 2024, HAMASPIK CHOICE INC reportó $406.2M en ingresos totales y $399.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más