Hartford HealthCare's mission is to improve the health and healing of the people and communities it serves.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 44 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $579k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $873k
- Bono
- $435k
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- $47k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $150k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $603k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $994k
- Bono
- $469k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $810k
- Bono
- $478k
- Otros
- $158k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $814k
- Bono
- $480k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $791k
- Bono
- $460k
- Otros
- $139k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $724k
- Bono
- $446k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $548k
- Bono
- $280k
- Otros
- $405k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $589k
- Bono
- $420k
- Otros
- $123k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $633k
- Bono
- $272k
- Otros
- $132k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $711k
- Bono
- $305k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $610k
- Bono
- $308k
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $641k
- Bono
- $296k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $609k
- Bono
- $298k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $598k
- Bono
- $317k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $532k
- Bono
- $270k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $526k
- Bono
- $264k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $502k
- Bono
- $296k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $504k
- Bono
- $256k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $506k
- Bono
- $253k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $461k
- Bono
- $257k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $460k
- Bono
- $229k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $393k
- Bono
- $211k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $335k
- Bono
- $175k
- Otros
- $145k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $437k
- Bono
- $230k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $474k
- Bono
- $162k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $378k
- Bono
- $190k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $374k
- Bono
- $186k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $351k
- Bono
- $179k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $344k
- Bono
- $173k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $419k
- Bono
- $159k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $356k
- Bono
- $177k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $316k
- Bono
- $171k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $35k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $591k
- Beneficios
- —
- Base
- $252k
- Bono
- $82k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director, President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Connecticut | $1.8M | $1.6M | $579k | $50k | $4.1M $4.6M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $873k | $435k | $1.1M | $47k | $2.4M $2.7M |
SVP Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $1.7M | $150k | $6k | $51k | $2M $2.2M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.1M | $603k | $17k | $52k | $1.9M $2.2M |
SVP Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $994k | $469k | $11k | $38k | $1.7M $1.9M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $810k | $478k | $158k | $63k | $1.5M $1.7M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $814k | $480k | $6k | $40k | $1.5M $1.7M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $791k | $460k | $139k | $47k | $1.5M $1.6M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $724k | $446k | $6k | $47k | $1.4M $1.5M |
SVP Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $548k | $280k | $405k | $54k | $1.3M $1.5M |
EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $589k | $420k | $123k | $42k | $1.2M $1.3M |
SVP Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $633k | $272k | $132k | $63k | $1.1M $1.3M |
Physician-in-chief Urology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Connecticut | $711k | $305k | $17k | $60k | $1.1M $1.2M |
SVP Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $610k | $308k | $116k | $53k | $1.1M $1.2M |
SVP Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $641k | $296k | $3k | $50k | $1.1M $1.2M |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $609k | $298k | $115k | $43k | $1.1M $1.2M |
EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $598k | $317k | $5k | $50k | $1.1M $1.2M |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $532k | $270k | $102k | $52k | $979k $1.1M |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $526k | $264k | $99k | $52k | $964k $1.1M |
EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $502k | $296k | $4k | $49k | $955k $1.1M |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $504k | $256k | $97k | $48k | $927k $1M |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $506k | $253k | $4k | $39k | $900k $1M |
EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $461k | $257k | $6k | $31k | $837k $934k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $460k | $229k | $7k | $28k | $748k $835k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $393k | $211k | $1k | $44k | $734k $819k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $335k | $175k | $145k | $49k | $728k $812k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $437k | $230k | $2k | $34k | $726k $811k |
VP Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Connecticut | $474k | $162k | $10k | $45k | $714k $797k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $378k | $190k | $64k | $28k | $685k $764k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $374k | $186k | $63k | $22k | $669k $747k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $351k | $179k | $58k | $50k | $661k $739k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $344k | $173k | $59k | $42k | $641k $716k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $419k | $159k | $10k | $26k | $636k $711k |
SVP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $356k | $177k | $3k | $10k | $620k $693k |
SVP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $316k | $171k | $1k | $35k | $595k $664k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Connecticut | — | — | $591k | — | $591k $660k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Connecticut | $252k | $82k | $24k | — | $380k $424k |
Former Director & CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Connecticut | — | — | — | — | $107k $120k |
SVP Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $46k $52k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Connecticut | — | — | — | — | $43k $48k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Connecticut | — | — | — | — | $22k $24k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Connecticut | — | — | — | — | $20k $23k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Connecticut | — | — | — | — | $16k $18k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Connecticut | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hartford HealthCare Corporation equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $3.9M en 2022 a $4.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 42% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hartford HealthCare Corporation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Hartford HealthCare Corporation?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Hartford HealthCare Corporation recibió USD 4,083,578 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Hartford HealthCare Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Hartford HealthCare Corporation se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Hartford HealthCare Corporation equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hartford HealthCare Corporation?
En 2023, Hartford HealthCare Corporation reportó $707.6M en ingresos totales y $749.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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