Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 45 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $661k
- Otros
- $234k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $996k
- Bono
- $302k
- Otros
- $184k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $811k
- Bono
- $258k
- Otros
- $254k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $693k
- Bono
- $205k
- Otros
- $241k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $832k
- Bono
- $245k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $745k
- Bono
- $287k
- Otros
- $149k
- Beneficios
- $12k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- —
- Base
- $718k
- Bono
- $222k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $704k
- Bono
- $236k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $631k
- Bono
- $166k
- Otros
- $170k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $522k
- Bono
- $157k
- Otros
- $111k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $555k
- Bono
- $175k
- Otros
- $174k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $584k
- Bono
- $208k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $520k
- Bono
- $119k
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $554k
- Bono
- $175k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $544k
- Bono
- $107k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $496k
- Bono
- $133k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $471k
- Bono
- $131k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $427k
- Bono
- $120k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $477k
- Bono
- $93k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $416k
- Bono
- $118k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $411k
- Bono
- $140k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $360k
- Bono
- $102k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $407k
- Bono
- $139k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $450k
- Bono
- $118k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $310k
- Bono
- $87k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $395k
- Bono
- $112k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $398k
- Bono
- $112k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $371k
- Bono
- $94k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $433k
- Bono
- $80k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $357k
- Bono
- $94k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $330k
- Bono
- $106k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $349k
- Bono
- $87k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $339k
- Bono
- $90k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $328k
- Bono
- $93k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $286k
- Bono
- $52k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $340k
- Bono
- $83k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $867
- Base
- $326k
- Bono
- $85k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $276k
- Bono
- $64k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $291k
- Bono
- $59k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $386k
- Beneficios
- —
- Base
- $291k
- Bono
- $41k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $158k
- Beneficios
- —
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee, President Board Member Sobre el percentil 90 | $1.5M | $661k | $234k | $13k | $2.5M $2.7M |
Executive Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $996k | $302k | $184k | $31k | $1.6M $1.7M |
Sr Vp, Chief Human Resources Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $811k | $258k | $254k | $14k | $1.4M $1.5M |
Sr Vp, Medical Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $693k | $205k | $241k | $29k | $1.2M $1.4M |
Sr Vice President & General Counsel Vice President Sobre el percentil 90 | $832k | $245k | $16k | $12k | $1.2M $1.4M |
Executive Key Employee Sobre el percentil 90 | $745k | $287k | $149k | $12k | $1.2M $1.3M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.1M | — | $1.1M $1.2M |
President of the National Cap Reg Sobre el percentil 90 | $718k | $222k | $50k | $33k | $1.1M $1.2M |
Executive Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $704k | $236k | $6k | $22k | $1.1M $1.2M |
Sr Vp, Finance & CFO Sobre el percentil 90 | $631k | $166k | $170k | $24k | $1M $1.1M |
Sr Vice President, Nursing Vice President Sobre el percentil 90 | $522k | $157k | $111k | $39k | $945k $1M |
Sr Vp, Facilities Vice President Sobre el percentil 90 | $555k | $175k | $174k | $32k | $930k $1M |
Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $584k | $208k | $80k | $31k | $922k $1M |
Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $520k | $119k | $114k | $29k | $836k $919k |
Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $554k | $175k | $50k | $21k | $832k $914k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $544k | $107k | $26k | $34k | $782k $860k |
Vp, Strategic Initiatives Vice President Sobre el percentil 90 | $496k | $133k | $4k | $20k | $708k $778k |
Vp, Health Information Technology Vice President Sobre el percentil 90 | $471k | $131k | $5k | $33k | $708k $778k |
Vp, Facilities Vice President Sobre el percentil 90 | $427k | $120k | $28k | $25k | $692k $761k |
Vp, Special Advisor, Strategic Initiatives Vice President Sobre el percentil 90 | $477k | $93k | $60k | $30k | $678k $745k |
Vp, Chief Supply Chain Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $416k | $118k | $9k | $44k | $650k $714k |
Vp, Corporate Compliance & Hippa & Secretary Vice President Sobre el percentil 90 | $411k | $140k | $41k | $25k | $649k $713k |
Executive Key Employee Percentil 75 a 90 | $360k | $102k | $69k | $11k | $645k $709k |
Vp, Revenue Cycle Management Vice President Sobre el percentil 90 | $407k | $139k | $4k | $30k | $640k $704k |
Executive Key Employee Percentil 75 a 90 | $450k | $118k | $5k | $30k | $624k $685k |
Vice President, Pharmacy Vice President Sobre el percentil 90 | $310k | $87k | $29k | $33k | $616k $677k |
Vp, Total Rewards & Human Res Tech Vice President Sobre el percentil 90 | $395k | $112k | $10k | $37k | $615k $676k |
Vp, Revenue Management & Reimbursement Vice President Sobre el percentil 90 | $398k | $112k | $47k | $35k | $602k $662k |
Vp, Hr, Employee/labor Relations Vice President Sobre el percentil 90 | $371k | $94k | $27k | $21k | $566k $622k |
Vp, Finance & CFO Ntl Cap Reg Sobre el percentil 90 | $433k | $80k | $10k | $19k | $558k $614k |
Vp, Quality & Safety Vice President Percentil 75 a 90 | $357k | $94k | $11k | $34k | $551k $606k |
Executive Key Employee Percentil 75 a 90 | $330k | $106k | $39k | $20k | $539k $593k |
Vp, Human Resources, Talent Acquisitions Vice President Percentil 75 a 90 | $349k | $87k | $6k | $40k | $534k $587k |
Vp, Payor/provider Transformation Vice President Percentil 75 a 90 | $339k | $90k | $5k | $29k | $513k $564k |
Vp, Finance & Treasurer Vice President Percentil 75 a 90 | $328k | $93k | $4k | $34k | $484k $532k |
VP and Chief Compliance Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $286k | $52k | $38k | $33k | $480k $528k |
Vp, Hr, Learning & Development Vice President Percentil 75 a 90 | $340k | $83k | $10k | $867 | $470k $516k |
Executive Key Employee Mediana a percentil 75 | $326k | $85k | $10k | $12k | $447k $491k |
Vp, Operations for Ambulatory Surg Ctr Vice President Percentil 75 a 90 | $276k | $64k | $4k | $29k | $445k $489k |
Vp, Food & Culinary Svcs Vice President Percentil 75 a 90 | $291k | $59k | $9k | $31k | $411k $452k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $386k | — | $386k $424k |
Vp, Architecture & Planning Vice President Percentil 75 a 90 | $291k | $41k | $6k | $28k | $378k $415k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $158k | — | $158k $174k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $115k | — | $45k | $9k | $141k $155k |
Vp, HR Strategic Initiatives & Ops, Ncr Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $69k $76k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 23%
desde 2022
De $3.2M en 2022 a $2.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Member de JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION?
En 2023, el puesto de Board Member en JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION recibió USD 2,472,097 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Board Member en JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION?
En 2023, JOHNS HOPKINS HEALTH SYSTEM CORPORATION reportó $711.5M en ingresos totales y $731.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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