THE ADENA HEALTH SYSTEM'S MISSION IS "CALLED TO SERVE OUR COMMUNITIES AND VISION IS "TO BE OUR REGION'S MOST TRUSTED PARTNER FOR HEALTHCARE".
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $993k
- Bono
- $555k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $384k
- Bono
- $998k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $487k
- Bono
- $533k
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $957k
- Bono
- $40k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $638k
- Bono
- $275k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $309k
- Bono
- $603k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $547k
- Bono
- $53k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $548k
- Bono
- $35k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $470k
- Bono
- —
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $605k
- Bono
- $14k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $441k
- Bono
- $8k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $388k
- Bono
- $4k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $388k
- Bono
- $8k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $340k
- Bono
- $7k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $305k
- Bono
- $4k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $366k
- Bono
- $3k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $309k
- Bono
- $3k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $154k
- Bono
- $133k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $28k
- Bono
- $291
- Otros
- $242k
- Beneficios
- $89
- Base
- $223k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $993k | $555k | $24k | $52k | $1.6M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $384k | $998k | $17k | $47k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $487k | $533k | $100k | $50k | $1.2M $1.3M |
CEO Sobre el percentil 90 | $957k | $40k | $14k | $35k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $638k | $275k | $54k | $62k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $309k | $603k | $23k | $61k | $1M $1.1M |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $547k | $53k | $25k | $51k | $752k $831k |
Ahs Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $548k | $35k | $38k | $52k | $747k $826k |
Former Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $470k | — | $144k | $57k | $692k $765k |
COO Percentil 75 a 90 | $605k | $14k | $2k | $15k | $654k $722k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $441k | $8k | $46k | $37k | $597k $660k |
President of Amg Key Employee Percentil 75 a 90 | $388k | $4k | $48k | $22k | $522k $576k |
Chief Human Resource Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $388k | $8k | $41k | $60k | $514k $568k |
Chief Compliance Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $340k | $7k | $74k | $4k | $482k $533k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $305k | $4k | $35k | $36k | $429k $474k |
President of Amg Key Employee Mediana a percentil 75 | $366k | $3k | $5k | $25k | $413k $457k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $309k | $3k | $35k | $3k | $398k $440k |
President of Armc Key Employee Mediana a percentil 75 | $286k | — | $4k | $31k | $390k $430k |
Former Trustee/physician Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $154k | $133k | $48k | $35k | $380k $420k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $28k | $291 | $242k | $89 | $271k $299k |
VP of Strategic Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $223k | $5k | $1k | $13k | $254k $280k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ADENA HEALTH SYSTEM equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ADENA HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ADENA HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ADENA HEALTH SYSTEM recibió USD 1,644,119 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ADENA HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ADENA HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ADENA HEALTH SYSTEM equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ADENA HEALTH SYSTEM?
En 2023, ADENA HEALTH SYSTEM reportó $670M en ingresos totales y $684.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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